工资是实际支付给劳动力的直接报酬（实付工资）——笔者定义。一般意义的工资与劳动力价格相同。为什么要将工资与劳动力价格区别开来呢？因为现实中应付工资（狭义劳动力价格）与实付工资并不完全相等。

劳动力价值是一个成本概念，劳动力价格是一个交换价值即价格概念，工资是一个实付概念。

当劳动力价格小于劳动力价值时，说明劳动力的能力过低或数量过多劳动力之间的竞争过于激烈，企业处于优势地位，劳动力处于弱势地位，ZF要制定法律防止这种情况出现。

当工资（实付）小于劳动力价格（应付工资）时，其差额是剥削。是企业对劳动力权益的侵占。

劳动力价格应大于劳动力价值，工资应等于（或大于）劳动力价格。这样劳动者的权益得到保障或尊重。

ZF制定最低工资标准时应等于或大于劳动力价值。

值得指出的是，根据劳动力价值与价格的定义，倒推商品价值与价格的意义，可以得出商品价值应该是商品的成本，商品的价格是市场成交价（交换价值）。但是在说到商品价值时，一般却理解为交换价值即价格。

劳动力商品与一般商品在价值和价格概念上存在不一致，这是为什么呢？笔者难以理解。

为了使它们一致可以有两种办法：

1. 将劳动力（自身）价值换为劳动力交换价值。

2. 将商品价值换为商品成本（而不是交换价值）。

第1种办法，符合价值是主观的而非客观的实际。

第2种办法，使价值客观化不符合价值是主观的实际。

将劳动力价值改为劳动力代价这个问题可以得到解决。这样更改之后，劳动力价值指劳动力的交换价值（价格）。