“无私荷尔蒙”激发高效协作!
西蒙·斯涅克、李文远编写的《团队领导最后吃饭(建立牢固安全圈实现团队效能10倍增长)》告诉你:在美国海军陆战队,士兵永远排在用餐队伍的前面,高级军官则总是最后吃饭;在零售巨头好市多,CEO辛尼格以“关注员工而非数据”的方式,创造股价1200%的增长奇迹,超过通用集团一倍;在年均营收增长60%的NextJump公司,查理更是大胆采用“终身雇佣制”打造了一个人才流失率约为0的高绩效团队。
作者简介作者 美)西蒙·斯涅克 译者:李文远
西蒙·斯涅克(Simon Sinek),团队领导哲学第一人,“黄金圈”与“安全圈”发现者,畅销书《从“为什么”开始》作者。
西蒙·斯涅克首创的“自私—无私荷尔蒙”领导法则,开创性地将人类生物学原理融入了团队领导哲学,他的理论不仅得到了《财富》500强企业CEO的认同与支持,也引发了初创企业家的强烈共鸣。
作为微软、美国运通、美国国防部甚至是联合国的顾问,斯涅克受邀向全美国乃至全世界的中高层领导者讲授他的“黄金圈”与“安全圈”原理。他的领导力演说在TED网站的点击量(2279万次)常年排在前三位。