摘要：大数据作为一个新的技术时代的代表，其促使人们在思维逻辑上发生了根本的变化，并由此引发了对各领域内信息利用的重新思考。其中，新技术的运用使人才甄选具备了在全素质评估、潜力预估上的数据优势，而将这些优势转化为实践同样需要合理的策略，即在理性利用预测功能、强化机器学习、培养专业算法师三个方面应做出努力，为理性的甄选模式变革创造条件。

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