摘要：我国的民办高校有其自身的特点，尤其在教师招聘过程中方法灵活，来源广泛，但评价教师的能力或胜任力相对困难。笔者拟通过调研法和试验法，设计研究适合民办高校的教师胜任力评价指、标体系结构，以该结构为指导基础，构思并设计一种适合民办高校任课教师的胜任力模型，将计算机专业人工智能领域的知识与胜任力分析相结合，对民办高校任课教师进行综合评价，使得指标体系、分析模型和评价最终结果可以应用到民办高校教师的招聘、培训以及绩效评价等日常工作中，减少人为评价过程中出现的不合理和不公平现象，为民办高校的教师招聘、培训、考核、选拔以及评价教师胜任能力提供新的思路。

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