不好意思，帖子比较长，我只好分成2个帖子写了。请见谅。现在各大企业的宣讲会进行的如火如荼,很多学生的求职导向也跟着宣讲会走,基本是哪家开了宣讲会,就去狂投这家简历.
谈谈我的观点.
A,宣讲会不是招聘会,他只是企业的公关活动,越来越多的企业宣讲会不再是hr部门主办,而是公关部门主办,宣讲会招人?忽悠你呢.微软要招人,在随便哪个不知名的招聘网站贴个广告,每天几百封的简历,你怕他招不到人?有人说他要招最优秀的人才,微软只需要和全国最好的几所大学,计算机以及他需要的其他专业建立合作,招聘的时候通过学院内部选拔和推荐,可以找得的人比宣讲会更好更精确,就像精确投放的细分市场广告.那么为什么还要做既花钱又不一定找到人的宣讲会?


B,企业做宣讲会的3个深层原因,
1.人才战略的推广.比如,4大为什么每年都那么hot?通过宣讲会传达企业的文化和信息,忽悠大家把4大和精英,高薪,高效压力,英语,国际化,亲和力联系起来,你想想,说到四大,你是不是有这些image?所以,宣讲会帮助它树立很好的招聘的企业形象,吸引更多的潜在雇员.这是最接近宣讲会真面目的.
2.市场公关.典型的就是快速消费品公司,每年联合礼华或者马氏的宣讲会都像产品发布会,发放大量的食物,很多人在马氏做宣讲会前可能不知道德芙,宝路,韦加,m&m都是德芙的把?而宣讲会后势必对这些产品的好感继续上升.说得难听点,大学生一毕业,消费能力马上上一个层次,成为快速消费品公司的主要客户群,而会参加宣讲会的都是对快速消费品感兴趣的人,宣讲会从广告投放的角度就是一次极为精确的细分市场投放,烧个几百万投网络广告,电视广告都打不到那么好效果,更别说可怕的口碑效应了.
"你知道么?马氏mt有9k多月薪"
"那么吊?马氏是什么?"
"就是做德芙的"
"奥,德芙那么牛比啊"
一次成功的口碑营销开始了,而最终兑现那9k月薪的可能全国才几个人.
3.被迫无奈.竞争对手做了,你能不做么?四大很明显,1家做,其他几家能不做么?你还想不想招人了?hr赶紧去忽悠老板给budget把.

杜牛牛-透过数字看世界
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用数据和思考，撕裂生活的内衣