最近参加了几个招聘会，恩，是作为校方的志愿者~~
对于像是美的之类的民企，对于毕业生的要求并不高超，也的确是因为在这方面的人才实在太多，而一般般的人又是一抓一大把~一个细节就是，有的人来投简历，竟然连照片都忘了贴上（￥%#）HR呢，也不是很有经验，而且对于投简历晚的同学，基本不给机会了……而对于真正从事研究技术方面的企业，不论是hr，还是各个来宣讲的人，都是对于贤才非常的需求。总体感觉是他们可以顾不上自己饥饿的肚皮，现场就开始笔试、面试，各个主管都是好脾气的回答各个问题，而对于各类式的人才也都充分表达了自己的喜爱之情……
啊……我好像一直没有标明自己想说些什么~~主要想说一下，其实对于贤才，国家还是很注重的，只是点太少，全中国拿出来，不过那么几个零星的研究所。不过，这方面的态势是好的，孙博士的案例只是个例，中国的高校的确存在着对于人才的不重视（只关注顶尖的个别牛人，大部分则忽略），但是对于社会上的很多企业，对于这样的人才还是很爱惜。算是中国特色的一种吧，搞研发的人才多集中在大的企业之中。而不是国家每年拨了多少款项养的营养不良的大学中……


附：可能有偏见，希望了解内情的同学指正