又到了学生求职的高峰了，很多大学生在不惜余力的打造自己的简历，努力让自己的简历个性化。这本身并无可厚非，因为简历求职人员给用人单位的第一印象，是否能够得到面试的机会在很大程度上取决于求职人员的简历是否能从众多的简历中脱颖而出，引起用人单位的注意。但我们的毕业生该打造一份怎样的简历？我们在递送简历的时候，是否对用人单位、对你的目标职位有些许的了解？是否为你求职的单位单独打造了一份独特的简历？

在各个招聘会上，我们都会发现无数的学子拿着一堆的简历，每见到一个相关单位都会挤过人群递上一份，更有些毕业生就像发传单一样，恨不能每个单位都能递上一份简历。他们的心情可以理解，但效果又能如何呢？每个用人单位都有不同的人才需求，即使是同一专业在不同的岗位也有不同的要求。我们的毕业生在求职之前，如果能够对用人单位的情况和用人信息有个很好的了解，然后根据自己的求职意向针对一些重点单位的重点职位做一份独特的简历，详细说明自己相关的工作经历，阐述相对于目标职位的自身优势，或许胜出的机会会大一些，如果所有的职位都是一份简历，那用人单位会对你的能力产生怀疑，因为我们不可能说服别人我们是一个万能的人。为了获得一份满意的工作，多准备几份简历吧，这样才能做到有的放矢。

如果有机会获得了某单位面试的机会，毕业生一定要珍惜，根据所应聘的职位做好知识和心里准备。如果你善谈，尽可以结合目标职位发挥自己的语言优势，把面试人员忽悠晕了为止，但如果你没有这个能力，还是实事求是为好，会就是会，不会就是不会，虽然不会但可以表达自己的愿意付出努力的意愿，接收应届大学毕业生的单位大多不会对毕业生的专业能力有多高的期望，他们所看重的是你的专业背景和可培养性，知之为知之，不知为不知，你的诚实或许能打动用人单位，从而获得一份工作机会，切不可简历写的天花乱坠，但面试的时候却一问三不知。

如果有幸被用人单位看中从而获得了实习的机会，好好的把握是必须的。实习时必须做到眼里有活，手勤、腿勤、嘴勤，努力表现，找准自己的位置，知道自己要干什么，不要啥都没做就开始询问待遇，或者提一些不切实际的要求。用人单位是根据一个人的能力而决定薪水的高低的，用人单位最反感的应该是啥都没做、啥也不会却提出一堆的条件。

毕业生们努力吧，相信通过你们的努力会有一份很好的工作在等着你们。