<P>目前中国卫生系统存在特殊的双轨制，即有在册和招聘两种人员之分，这两种人员从编制、工资、福利、社会保险等方面存在极大的差别。从我了解的多家医院来说，在册人员的平均工资比招聘人员的工资至少高50%，另外还存在福利、保险等方面的差距。而招聘人员所从事的工作技术含量至少是同样的，工作量比在册人员更大、付出更多，但报酬却很少。这是医疗系统改革的结果吗？至少中国的医疗官员是赞成的。另外如果是人员多余就不要多招了，如果人员不够，有为什么同样技能的人不能纳入正常的卫生系统的队伍呢？</P>
<P>这种制度下的报酬双轨制，对人性是一种公开的挑战。中国的卫生系统官员极力坚持这种报酬双轨制，否则这种制度早就不会存在了。</P>
<P>这种制度下的不平等双轨制，是中国卫生系统官员人为制造不平等的具体体现，是权利寻租的有效途径。</P>
<P>这种制度下的不平等双轨制，对中国经济的发展有利吗？</P>
<P>这种制度下的不平等双轨制，不论从哪方面分析都不是合理的。</P>
<P>我认为这是对中国人权记录写下非常耻辱的一页，难怪有别的国家总在中国人权问题上写文章。</P>