昨天阅读《我在碧桂园1000天》一小时
第一章,初来乍到,一切新鲜
这章提到碧桂园的一个制度“成就贡献”,简单的说就是,一个项目能够达到规定的标准(包括利润,达标时间等等),公司就拿出一定比例的利润来奖励团队。
管理手记:
1. —项绩效管理办法是否长期有效,关键看执行。执行的关键看团队的反应。 老板有美好愿景,但未必能有满意结果。因为影响结果的因素实在太多了。
2. —项激励机制实行后,如果团队持续像打了鸡血一样亢奋,不用问,这项制度的设计一定是成功的。
3. 财务报表的适当粉饰是必要的,也是常见的做法,但决策者一定要明白真实的家底。
4. 融资成本降低固然重要,但相比发债成功获得巨额资金,经营者多数更看重的是后者。
5. 书里提到两本书,是碧桂园的老总杨国强推荐的《富甲美国》还有一本是《经营未来》。