陈校长：绩效工资同样4级教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

陈校长：

绩效工资改革，同样4级，教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

本次绩效工资最大缺点是对教学的极端不重视

窃以为，同样4级，教授岗与管理岗应一致。


同样，本次绩效工资完全没有教学的绩效工资

教多教少一个样，一线青年教师教课再多再辛苦也没用，

应改变重管理不重教学的现状。

本次绩效工资改革的实质是：教学系列工资下降了，管理系列工资增加了

而且，所谓重点项目，实际主持人都是领导，

重点项目申报必须是单位，因此申报时基本都是以行政领导为主持人，

绩效工资改革最后，是领导们的工资增加了，干活的工资甚至还减少了。


以4级岗为例：

a教学岗2.2万，管理岗3.5万。
b单位奖励，向来管理岗拿得比教学岗多
c管理岗可坐享职务补贴，教学岗得吭哧吭哧干活，一年发3篇论文了不得了，即使哪位多发2篇，也是他个人辛苦该得的。
至于重大项目，都是领导们主持的，我个人承认我们申请不到，更不可能年年申请到。
以为教授们有科研经费更是个大笑话，科研经费是用来搞科研的，
在国外多买了一点点材料都是要上缴的，落进个人腰包是要坐牢的。


又及：

重视项目之类的奖励机制，是培养不出大师级的人才的

须知，历史上最重大的科研成果，都不是以申报项目的名义搞出来的

大学的奖励制度，不应唯项目、唯刊文的

以文科为例，所谓项目大多是所谓“三个代表重要思想研究”之类的，获奖也是。

让教师们拼命去争取此类项目，一个个都被逼成为奴才

难怪钱老说：我们的大学制度培养不出大师级的人才

【问题】不知道全国各地其他地方年底的学校绩效工资改革会怎么样,期待会不会变成失望呢？
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