最近在做关于绩效评价的指标体系，总共分为五大类40多个指标，想问一下可不可以对每类指标内部进行主成分分析降维得到省份各类得分，在确定类别权重时，用五大类这五个进行层次分析法确定各大类指标权重从而计算省份综合得分吗