职责描述：
1.完善公司招聘体系，拟定招聘计划、拓展招聘渠道、丰富招聘形式；
2.负责公司薪酬福利体系建设及优化，组织薪酬调研，编制合理科学薪资方案、进行薪资及奖金核算；
3.完善公司绩效考核体系，协助制订各类考核激励方案，规范绩效管理各项流程、组织开展绩效评价工作；
4.完成上级交办的其他日常人力资源相关工作。

任职要求：
1.硕士及以上学历，专业不限；
2.对证券基金业感兴趣，有金融行业人力资源管理相关工作经验优先；
3.具备较强的EXCEL能力、沟通表达能力、组织协调能力及文字功底。
4.能从全局考虑问题，以工作结果为导向，做事认真细心，责任感强。

投递邮箱：gefundhr@gefund.com.cn
投递要求：岗位-姓名-学校