最近一直忙于单位2010年校园招聘。因为是一家上市银行，所以对于人才的选拔很重视。因为地域的原因，单位主要招收华东地区的应届毕业生。我们的基本流程是先面试，通过后笔试，过关后分支行面试，最后总行面试。第一轮面试方法主要是目前比较流行的团队面试。对于生源一般分为两个批次，第一批次是上海、江苏、浙江的211和985，如复旦、上交、浙大等，对于这些学校的学生，拿到简历真的是爱不释手，但一面是不乏表现平平者；第二批次的是地方高校的部分学生，说真的，我们面试官想放水让他们进来都很难。基本上是10：1的比例。试想，第一关不甚严格的面试都砍下去这么多，后三关更严格的估计能进的更少了。
      对于团队面试有以下可以提供给大家借鉴：一是在团队辩论过程中一定要把握好时间进度；二是一定不要跑题，不要对题目提出不满或认为题目出的有问题或认为题目无解等等，这等于枪毙自己；三是自我介绍时一定要口齿伶俐，大方、干脆；四是分析问题是一定要层次清晰，不要随便发言，一发言就能紧扣主题、针针见血，别那么多废话；五，发言时尽可能少看面试官，专注于小组讨论；六是要尽量在小组中脱颖而出，主宰这个小组的讨论，就是做小组的头儿；七是刚一开始时一定要大胆打破沉默，不要等着别人发言了你再发言，想好了就说；八是切忌不要无理争辩，感觉你说了很多，实在都是废话，考官很反感；九是不要小看了自己的穿着，一定要正装，女生切忌不要浓妆艳抹（曾见一女生嘴唇如摸了猪血，面试结束我都不知道她张什么样，因为我不敢看）；十是要注意细节，不要有分散精力的小动作，坐姿端庄（曾见一哥们担着二郎腿、偏着头傻看别人）。

    实际上，短短几十分钟，面试官能捕捉到你的就是形象和语言及部分行动举止，基本上语言表达占据最大分量。所以说一个人一开口基本上就知道他是一种什么情况，所以平时一定要多联系口头表达能力，做到普通话标准、表达清晰、铿锵有力。当然语言表达能力的背后是你的辩证思维能力，如果对问题分析透彻、合理，思路清晰肯定会为你增色不少。

   通往求职的路上注定充满艰辛，但艰辛的背后还真是实力的竞争，毕竟这么多人才，单位为什么选择你，除了大家常说的关系外，最终还是得靠实力来说话的。我是过来人，社会混的不是很成功，但是希望自己的浅见能够帮助学弟、学妹们。

    写的思路较乱，仅供参考，欢迎交流。