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各个行业的高级人才都相对缺乏!
精算类人才相当于传统行业的研发人员。而我自己理解,即使在传统行业,拥有一流的研发技术如果制作工艺等相关技能无法跟上的话,那也是没有意义的。
大家也可以谈谈其他岗位人员,比如客户服务、核赔核保、销售管理、人力资源管理等等
保险公司不缺精算人员,缺的是投资人才,现在保险公司的竞争已使各种保险利差几近为零,主要利润靠投资的超额回报。
利用客户存放的保金或者出售低收益产品
这就是保险公司的优势
美国好像是这样的 我记得在书里看过
而这优势成立的条件是保险公司能更有效的使用资金
厦大的保险专业才开两年 会念书的 都选金融工程和金融学了
其实保险前景很好的吧
做保险是要看你怎么做,两个途径:第一,业务拓展。简单的说就是去拉业务。第二,业务管理。包括核保,核赔,查勘,定损。现在保险公司最缺的是两核人员,核保、核赔。核保,控制业务风险,为公司创造利润。核赔,控制赔款的支出,为公司减少风险。要做到这两个职位,起码有3年以后从业经验。
在中国的投资政策限制下,保险业根本不需要什么高级投资人才.反正国债市场好的时候拼命买国债,股票市场好的时候拼命买股票.什么也不是的时候和银行谈判利率.
保险公司里的投资部用的研究报告都是从证券公司研究部买来的.不需要做什么投资分析.至于投资决策,那更是只有若干头头的事,小兵不用瞎操心.
如果做保险公司的内勤,可能相比其它行业如银行啊证券啊最初的收入还可以.但三年以后就会发现这个行业的工资增长实在太慢.因此保险公司的流动性特别大.
其实保险公司还是很有前景的,只是一些低素质的营销员把公司名字给搞臭了!