1、喜欢抓业务工作                                                      1    2    3    4    5
  2、责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务                                1    2    3    4    5
  3、事无巨细，亲历亲为                                                  1    2    3    4    5
  4、虽有工作目标，但缺乏目标控制                                        1    2    3    4    5
  5、不擅长或不习惯做计划                                                1    2    3    4    5
  6、工作过程中经常需要“救火”                                            1    2    3    4    5
  7、未经过系统的管理技能培训                                            1    2    3    4    5
  8、不擅长建立高效能的工作团队                                          1    2    3    4    5
  9、认为人员的管理是人事部门的事                                        1    2    3    4    5
  10、不擅长做招聘、选拔、培训、激励                                     1    2    3    4    5
          等人力资源管理工作
一、计划
二、行动与检查
三、授权
四、指导
五、拟定绩效期望
六、传达绩效期望
七、有效沟通
八、培训员工