2010年国家公务员考试已经结束，公务员考试是现在或在将来的一段时间内，仍然是热门话题。自国家举行公务员考试以来，公务员热有愈演愈烈之势，2010年130万考生竞争1.5万个国家公务员岗位。一滴水可以折射出太阳的光芒，是什么原因导致公考日趋激烈呢？日趋激烈的公考有何利弊呢？
      对于公考日趋激烈的原因众说纷纭，有人认为归于就业难，有人归于公务员待遇好，有人认为是传统的官本位思想作祟。诸如此类，笔者认为只是问题的表面原因，归根结底还是人事制度、分配制度等一系列制度尚未完善。比如：机关事业、国有企业、私营企业在养老保险待遇的不一致，在有些私营企业工作的职员在承受高失业风险、低工资的待遇，诸如此类，不一一枚举。
    一个重要的问题是太多的高学历、高智商的优秀人才流向公务员系列，是否造成人力资源浪费呢？笔者认为：公务员系列既要有高学历、高智商的研究型高级管理人才，又要有懂执行业务的一般人才。太多高级人才进入公务员系列，会形成一个研究型ZF，但是会造成人力资源的浪费。按照经济学的木桶原理，ZF掌握的其他资源有限，会造成人才难以尽其所能。其次，若公务员系统人力资源市场不是自由或不充分自由市场，人力资源存在边际效用递减规律，会人力资源配置的低效率。