我在大公工作5年多了，看到被网上黑的烂七八糟的还是忍不住说道说道。也不怕人肉，我实话实说义正视听吧。

大公不像少数在网上发恶贴的说的好不好，严重怀疑是对手公司写的。

首先，大公提供的分析师工作岗位工作内容含金量高。

每份评级报告都需要（宏观分析、受评企业所属行业的行业分析--中观分析师、受评企业的运营状况财务状况分析师--微观分析）所以对于你要来大公做分析师的话，你的知识结构会非常全面。

其次，大公的人才培养模式全流程参与项目工作

已知同行业公司甚至大部分金融机构都会将工作按流程模块化管理，即工作流程化--使每个岗位员工只参与流水线中一块工作（以此削弱每个员工对岗位及工作整体性的影响）。但大公将培养评级人才为己任，希望引领世界评级的走向，这样的使命必然要求我们的评级人才是需要自我培养的，而并非从同行业挖人，再按照别人的模式来照做即跟随模式。所以大公的人才发展战略是每个岗位的分析师都是全程参与各类型项目工作的。所以能在较短时间内培养跟多的眼界开阔，全局观好的评价人才。当然大公本人也得益于这样的人才培养模式.....此处省略100字。反之也有问题就是我们培养的全能型选手经常在工作一段时间后成果整个金融行业的围猎的人选，也就是网上经常说的大公是评级行业乃至金融行业的黄埔军校（这样说明我们培养的人很受欢迎）呵呵苦笑..虽然作为人力资源的人感觉受到一万点伤害。

再次，大公提供的分析师岗位是非常纯粹的 研究分析的岗位工作

这个应该不用说太多吧，你们到其他金融机构入职就知道了，如果不是你家里有几个企业撑着，你的业绩能达标么，对于应届生来说你的人脉关系够支撑你完成每月的业绩吗