基薪（由职务工资、技能工资、工龄工资等组合构成）+个人计件奖金1+“岗位虚拟股份制+动态股权激励模型”分配团体奖金2，可实现短期激励与长期激励相结合、激励与约束并具、利益兼顾的效果。对上述薪酬的三个组成部分用以不同的权重，或者是将结构3的分配方法用于结构1，可灵活调整设置多个不同的方案，以增强其针对性（视岗位和级别而定）。


低低中
低低高
低中低
低中中
低中高
低高低
低高中
低高高
中低低
中低中
中低高
中中低
中中中
中中高
中高低
中高中
中高高
高低低
高低中
高低高
高中低
高中中
高中高
高高低
高高中
（除“低低低”和“高高高”外的所有权重结构的排列组合，共25种）

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学习学习，一定有收获。