非常感谢 呵呵呵

看看咯，顶下楼主

想看看 谢谢 10# wxl5198

好像是看不见了，谢谢
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=526905

2010年2.27日再次完善《薪酬管理（创新版）》，从71页扩为81页，欢迎批评！

好。。。。。。。。。

支持支持，谢谢分享

希望有用，多谢楼主

很想学习一下

2# 20091125
学习一下啊

源管理体系的一系列相关原创研究成果，这项研究需要很长时间来攻克，所
本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=928023

谢谢楼主，支持原创

1# 20091125
哈哈

李国荣先生发表在网易博客和价值中国网的商榷文http://www.chinavalue.net/Blog/200686.aspx，我很早做过评论回复，但现在不见了。于是再做评论回复如下——
1、有无模型有很大不同，模型是基础是铺垫，是后面一系列发展的根本，没有模型就根本谈不上有后来，所以这个您需要多研究才会弄清楚；

2、在分配的思想上有类似但并不真相同，这个要从系统观角度上衡量.具体您认真参考下我的课件http://www.pinggu.org/bbs/thread-652622-1-1.html中关于一个技术部分配的案例，对与实践中偶然类似的情况动态股权激励模型与此有何不同，我做了比较研究；

3、从研究成果时间上看，我的是2002年11月就出来的，当时有篇文章《关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨》http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7022用于我法商学院当时的服务中心管理制度设计参考，我院当时领导和一些老师都很清楚我的这篇文章，当时我任教课程的学生们也会记得很清楚，我是作为管理创新的案例给他们重点讲授的。2003年以此文章作为前期研究基础第一次申报课题成功（我校2003年校级人文社科课题，当时该课题送交新余高专现为新余学院的有关专家评审，通过立项后还获得学校资助经费800元进行研究）。但这文章第一次上网是2004年9月在中国人力资源开发网上，现在还有，可查。第一次发表是2005年8月。

您的查询条件是：作者 + "郑玉刚"

所有信息	约有2项符合中国机构的查询结果，以下是第1-2项。

排序：

·动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正     入库时间:2005年10月31日    动态股权激励模型的存在有其广泛意义，它不仅适用于股份制等大公司，还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司；不仅对经理人的考核分配可以用，对其他如技术人员、营销人员也同样适用。……

[详　情]

·关于高校院属服务性组织构建管理机制若干问题的初探     入库时间:2004年8月24日    ……

[详　情]

人力资源、管理、职场、案例、新闻搜索

大　　类：   小　　类：   查询条件：   关键字：

先顶再说！！！！！！！！！

想看看楼主的东东

支持一下，看看先

回复来了~~~~~~~···

回复下载看看
谢谢分享!

楼主是好人！

回复哦 想看看

好东东，什么时候可以看到啊

支持支持，分享

ddddddddddddddddddddddddddddddddd,谢谢分享，学习一下

多谢楼主了，大好人一个

看看。谢谢楼主了

支持支持非常支持

金金金金金金金金

创新是一种永恒的追求


支持。