近几年来，由各地府办出台，各地市区县实施鼓励一线的职业操作人员参与技能培训。


我觉得这是很不错的政策，私下也不断的去推广。


然而当我带上老友去报名参加培训的时候，很好笑的事情发生了，还没五分钟，全部人直接打到回府。


第一个问题:证件门槛。
毕业证，没毕业证报不了名，也无法参与考试，不参考考试你没办法获得相应的证明文件（证书）。


而实践中很多一线从业人员根本就没有保存毕业证书，有些是根本就没完成学业，自行离校，有些是遗失证件。


而现有的学历培训机构，起步就是大专，时间要三年才能完成。于是乎原本一个从初级到中级的职业技能，最慢也就一年学完的，时间成本上升到四年。


第二个问题:培训时间。
目前普遍的培训时间简单的可以分两种，一种是抽一个固定的业余时间，比如说每周六日。另一种是全日制或全夜制。


但实践中，一线操作人员的工作时间是不固定，有些三班倒，有些两班倒，很多的休息时间也是排休制（根据生产计划安排休息时间）


于是乎很多时候，一线工作从业人员的培训之路就很坎坷了。
只能先工作一年以上储蓄些资金，然后再辞职参加技能培训，等培训完了，再去找相应的工作。这时候估计钱都花光了。


第三:技能培训的种类。
现在的技能培训班是五花八门各自不同的。电工，厨师算是比较普遍的，其他就难说了。


比如说物业维修这块至少要具备两种技能:室电维修和水暖通，就是你要会电路维修和空调水管这三门面的维修，其他钳工的琐事还不算。


但很多培训机构是学电工有，学制冷就没有了，可能要跑到其他区县或者其他市才能学到。连学的平台都没有又哪里还有什么实操考证？


调酒，灯光，调音这些比较偏的职业技能更是找都难找。像现在各地养老机构也缺康复保健从业人员，但开办针灸，保健按摩的培训班不多的。


所以，以上三点导致了，现在的职业技能培训对于那些确实需要补充自身职业能力的一线从业人员就成了个笑话。


就好像现在的银行贷款，那些真正需要资金的人贷不到，推广到位的都是些根本就不缺钱的。


我都不知道我这府办的大叔们和工会，市人社的工作人员平时都在办公室忙些什么啊？
这些都是去年完成的调查总结了，一年过去了，一点变化都没有！


我是该说你们人手不够力不从心了，还是该说你们工作没做好，更没做到位？


补充:
关于以上第一点问题。
职业技能培训本来就是补充应试教育的不足，当应试教育的门槛成为了职业技能培训的拦路石的时候，就已经和初衷背道而弛了。


关于以上第二及第三点。
现在的网络信息资源是很发达了，在网络购物平台上就能买到很多的技能实操的套件，然后提供网络授课，有些地方甚至还能提供实验室的租赁，里面设备都是具全的。


或者提供平台，提供实训基地，组织授课人员和学习人员约定时间指导授业。


但没有人这样做。