大神们，如何管理消极的老员工？

2172

收藏 2018-08-22

第一次注册，试试有没有大神能提供一下经验？年轻领导如何管理消极怠工推脱的老员工呢？该工作涉及财务

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

全部回复

2018-8-22 01:26:34

柒柒妆发表于 2018-8-22 01:09
第一次注册，试试有没有大神能提供一下经验？年轻领导如何管理消极怠工推脱的老员工呢？该工作涉及财务

读一下lean thinking，最好是the people side of lean thinking，朋友就能得到些许启发

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2018-8-22 07:48:38

永续的企业应该有工龄工资，除了这个以外，其他一切都平等，包括话语权，根据业绩调薪和调职。老职工的技术优势和经验优势应化为单独列项的奖励（技术转化为实际成效），事干不成的话，不但奖励没有，工资还要降。

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2018-8-22 08:42:51

论坛新推出区块链技术计算出的新通用积分，原注册会员可免费领取。还没领取的小伙伴们,赶快来领~您领了没?
https://bbs.pinggu.org/ext8_airdrop.php?airdropfrom^^uid=4568101

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2018-8-22 10:01:18

制度！制度！制度！不管是考勤、绩效管理，还是工作手册，都可以作为管理的支撑物，如何解决不了，恐怕是管理者的能力有问题了。

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享