第四节  预防经济萧条的产生

建立劳动者工资增长机制，是预防经济萧条产生的有效措施。经济萧条重在预防，而不是治疗，一旦产生经济萧条，要经济增长，就比较困难了。这与疾病重在预防，不是治疗是同样原理，一旦产生疾病，许多疾病的治疗是麻烦的。
经济萧条产生的根本原因，是资本参与消费资料分配，而资本家又不能消费分配到的消费资料，引起消费资料生产相对过剩，即消费资料需求——有效需求较低，也就引起经济萧条。因此，降低资本利润率是预防经济萧条的根本手段。但是，资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家就失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状，因此，名义资本利润率是不能降低的，只有增加劳动者工资，降低实际资本利润率，是预防经济萧条产生的有效措施。
经济萧条一旦产生，就是有效需求较低，大量企业资本利润率较低，因此，经济萧条是市场强制调节生产关系的产物。此时，由于利润率较低，资本投资也就失去动力，经济发展就处于萧条状态，这样，经济萧条对经济增长具有负面影响。同时，由于企业资本利润率较低，增加劳动者工资就会引起企业亏本，当然，增加劳动者工资成为不可能的事情。
当然，积极的财政政策与货币政策，可以增加有效需求，进而促进经济萧条的复苏，但是，这是以将来的有效需求降低为代价的。价值是社会产品的分配权力，当货币产生以后，货币就成为社会产品分配权力的物的存在形式，同时，货币产生以后，社会产品的分配就分为二个阶段，一是货币的获得阶段——商品出售，一是社会产品获得阶段——购买商品。当然，有效需求是由前一阶段人们获得的货币决定。
积极的财政政策就是国家举债，是以将来的高税收为代价的。高税收实际上就是社会产品的分配向国家政府倾斜，实际上，高税收应该是与高福利相对应的，积极的财政政策就是以降低将来的福利为代价，也就可以降低有效需求。积极的货币政策，则以将来的企业利润还债为前提，如果企业利润为生产资料，还可以通过投资弥补；如果企业利润是消费资料，银行是不能消费这些消费资料的，也不能贷款，也就引起有效需求下降，当然，大量贷款会表现为存积在企业库存中，即存在大量贷款不能归还，产生金融危机。
同时，积极的货币政策，是以商品扩大再生产为前提的，当商品扩大再生产不能进行时，积极的货币政策也就不能发挥效用。
只有建立劳动者工资增长机制，预防经济萧条的产生，才能促进经济稳定发展。在经济稳定发展时期，当劳动者工资增加时，市场就会在新的生产关系下运行，此时，名义资本利润率可以不变。





                  第五节    劳动者工资增长率

经济萧条产生的根本原因，是资本参与消费资料分配，而资本家又不能消费分配到的消费资料，引起消费资料生产相对过剩，即引起消费资料需求——有效需求较低，也就引起经济萧条。然而，在生产力水平较低的情况下，资本参与社会产品的分配是客观的，只是资本参与生产资料的分配，即资本利润是参与生产资料分配的结果，当然，劳动者工资是劳动参与消费资料分配的结果。
不过，由于在市场上，消费资料与生产资料是放在一起进行分配的，随着生产力的发展，资本往往又会参与消费资料分配，从而引起经济萧条，这从消费资料扩大再生产流程中就可以看出。
假设消费资料扩大再生产流程为：
            （Ⅰ）　80V＋16P=96M
            （Ⅱ） 72C＋90V＋18P=180M
            （Ⅲ） 120C＋200V＋80P=400M
            （Ⅳ） 300C＋225V＋75P=600M
            （Ⅴ） 400C＋212V＋200P=812M
其中，C表示生产资料折旧，V表示劳动力价值量或工资，P表示资本利润，M表示生产出的商品价值量。此时，生产资料总价值为1276，消费资料总价值为812。其中，生产资料折旧总价值为892，用于补偿已经消耗的生产资料；新增生产资料总价值为384，用于扩大再生产；消费资料总价值为812，用于人类消费（可能有部分用于商品生产）。这里，资本总利润为389，基本上与新增生产资料总价值量384相当，即资本利润中只有5价值量的消费资料。
随着商品扩大再生产的进行，消费资料扩大再生产流程就为：
        （Ⅰ）　80V＋16P=96M
            （Ⅱ） 88C＋110V＋22P=220M
            （Ⅲ） 216C＋360V＋144P=720M
            （Ⅳ） 600C＋450V＋150P=1200M
            （Ⅴ） 1200C＋636V＋600P=2436M
此时，资本总利润为932，而新增生产资料总价值量为132，当然，资本总利润中有800价值量的消费资料。因此，随着生产力的发展，资本往往又会参与消费资料分配，并且规模越来越大。
这里，消费资料扩大再生产规模越大，即经济增长率越高，最终资本分配到的消费资料就越多，经济萧条就越严重，要预防经济萧条的产生，就要求劳动者工资增长率越大；消费资料扩大再生产规模越小，即经济增长率越小，最终资本分配到的消费资料就越少，经济萧条就越轻，劳动者工资增长率就可较小。因此，要预防经济萧条的产生，劳动者工资增长率应与经济增长率成正比。
我们又知道，消费资料扩大再生产，不仅需要生产资料投入，还需要劳动力投入，资本主义生产关系下，劳动力是商品，这样，扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润还是其他劳动者工资存款，对经济增长会产生不同影响。
如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分，就会引起资本利润率较高，此时，随着生产力的发展，消费资料生产过剩将很快产生，并且规模较大，此时，要预防经济萧条的产生，劳动者工资增长率就应该较高。二十世纪初经济周期较短并且经济萧条比较严重的原因，就是当时劳动者工资存款较少，工资增长率也较低，扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分。
如果扩大再生产中劳动者工资投入是其他劳动者工资存款，资本利润率就较低，此时，随着生产力的发展，消费资料生产过剩将较长时间产生，并且规模较小，此时，要预防经济萧条的产生，劳动者工资增长率就可以较低。现代社会经济周期较长并且经济萧条比较轻的原因，就是劳动者工资存款较多，扩大再生产中劳动者工资投入的一部分是其他劳动者工资存款。当然，随着生产力的发展，增加消费者的消费倾向，成为一个问题。
因此，劳动者工资增长率还与原来劳动者工资多少有关。如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分，资本利润率较高，此时，随着生产力的发展，劳动者工资增长率就较高；如果扩大再生产中劳动者工资投入是其他劳动者工资存款，资本利润率就较低，此时，随着生产力的发展，劳动者工资增长率可以较低，而随着生产力的发展，增加消费者的消费倾向，成为一个问题。
由于经济增长包括生产资料增长，尤其是土地形成价值增加与房地产业的发展，因此，还是需要消费资料增长率这一概念。这里，如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润的一部分，则消费资料总价值量应该等于所有劳动者（即包括新增劳动者）工资总量；如果扩大再生产中劳动者工资投入是其他劳动者工资存款，则消费资料总价值量应该等于原来劳动者（即不包括新增劳动者）工资总量－新增劳动者工资存款，或者说消费资料总价值量应该等于所有劳动者工资总量－劳动者工资存款（包括新增劳动者工资存款）。如果扩大再生产中劳动者工资投入是资本利润与劳动者工资存款共同的结果，则消费资料总价值量应该等于所有劳动者工资总量－劳动者工资存款。当然，总公式应该是消费资料总价值量应该等于所有劳动者工资总量－所有劳动者工资存款＝所有劳动者工资*消费倾向。
这样，消费资料增长率＝现在消费资料总量M0/原来消费资料总量M
假设消费倾向不变，则消费资料消费增长率＝（原来劳动者人数+新增劳动者人数）*原来工资水平*工资增长率*消费倾向/原来劳动者人数*原来工资水平*消费倾向＝工资增长率+新增劳动者人数*工资增长率/原来劳动者人数＝（1+新增劳动者人数/原来劳动者人数）*工资增长率。
消费资料增长率应该等于消费资料消费增长率，则消费资料增长率＝（1+新增劳动者人数/原来劳动者人数）*工资增长率。这样，工资增长率与消费资料增长率呈正比，与新增劳动者人数呈反比，而消费资料增长率肯定与新增劳动者人数呈正比的，但比率是波动的。


            



                第六节      物价上涨是工资增长的基本市场原理

物价上涨，就是商品价格的普遍上涨。通货膨胀，是由于纸币发行过多或纸币流通速度过快，引起纸币供给过多引起的，通货膨胀时，物价上涨程度往往较高。而普通的物价上涨，物价上涨程度较低，并且往往是由于劳动者工资增加引起的。这里，物价上涨，本质上，是生产力发展的要求，是市场对生产关系不适应生产力发展的调节作用，物价上涨是工资增长的基本市场原理。
就我国而言，人们早就意识到普通产业工人的工资过低，但就是不能增加他们的工资，为什么？就是由于物价上涨才是工资增长的基本市场原理，没有物价上涨，产业工人的工资增加几乎是不可能的。然而，我国一些人却要求物价基本稳定，劳动者工资如何增加？
从商品价格的构成来看，商品价格 = 生产成本+工资+利润（地租），这里，生产成本是随工资与资本利润变化而变化的，从而，劳动者工资增加，只有四种途径：一是劳动生产率提高，此时，如果商品价格不变，工资增加，这表现为单个企业工资的增加；如果商品价格下降，就表现为整个社会劳动者的实际工资增加。二是劳动生产率不变，商品价格不变，资本利润率下降，工资增加，不过，这种情况一般不会产生，资本家一般不会自动降低利润率的。三是劳动生产率不变，商品价格水平增加，从而工资被动增加。这里，商品价格可由于商品需求增加而增加，从而由于商品价格增加企业效益增加而可能增加劳动者工资，这是个别市场现象；而商品价格水平增加，主要是由货币发行过多引起，从而引起劳动者实际收入降低而增加劳动者工资。此时，通货膨胀，首先表现为资本利润率的增加，而劳动者实际工资水平可能并没有增加，甚至下降。第四是建立劳动者工资增长机制，主动增加劳动者工资，商品价格就被动增加。此时，资本利润率应该不变，劳动者实际工资水平就增加。
在商品需求或商品需求规律不变的情况下，由于企业效益不变，当然，劳动者工资就难以增加。因此，当商品价格处于较低情况下或经济萧条情况下，劳动者工资是难以增加的。市场上要增加劳动者工资，只能增加商品有效需求，进而增加商品价格，从而增加劳动者工资，也就是说，增加劳动者工资，只有在经济高涨时期才能成为现实。
在这里，经济周期就表现为劳动者工资增加。在经济萧条甚至经济危机时，主要表现为资本利润率的下降，劳动者工资下降较小（劳动者工资下降，就会延长经济萧条时间），而一旦进入经济高涨时期，劳动者工资就会增加，增加幅度往往高于经济萧条时下降的幅度，从而劳动者工资增加了。这里，经济高涨时，由于资本利润或资本利润率的增加，引起商品扩大再生产，从而引起劳动者人数的增加，也就引起商品需求的增加，引起物价上涨。由于商品价格的上涨，以及商品扩大再生产引起劳动力需求的增加，进而被动引起劳动者工资的增加。从而，劳动者工资的增加，往往是商品扩大再生产的结果，正是这，掩盖了物价上涨是工资增长的基本市场原理。
这里，由于商品需求增加进而增加商品价格，从而增加资本利润，此时，企业可能存在三个行为：一是进行商品扩大再生产，以增加商品生产，进而增加资本利润。当然，在进行商品扩大再生产时，也扩大了商品需求。不过，随着商品供给的增加，商品价格会下降，直至原来的水平。二是由于商品价格水平的增加，劳动者就要求增加工资，在劳动者要求增加工资的压力下，企业会增加劳动者工资，进而增加商品价值量，直至商品价值量等于增加了的商品价格。三是首先进行商品扩大再生产，以增加商品生产，进而增加资本利润。同时，在劳动者要求增加工资的压力下，稍微增加劳动者工资，进而增加商品价值量，此时，商品供求在增加了的商品价值量下达到新的平衡。这是劳动者工资增加的最常见形式。
那么，物价上涨，是增加了资本利润率，还是增加了劳动者工资呢？物价上涨，是增加了劳动者工资！一些发达国家，经历了几十次物价上涨甚至是通货膨胀，资本利润率几乎不变，而劳动者工资增加了许多，发达国家当前劳动者工资在GDP中所占份额较高，就是事实证明。
从上面的分析，我们可以看出：随着商品价格的增加，我们存在进行商品扩大再生产与增加劳动者工资之间的平衡。当然，对于资本家而言，是不会主动增加劳动者工资的，因此，根据商品价格水平增加，最终会增加劳动者工资的原理，存在建立商品价格增加与劳动者工资增加之间的关系的必要，即建立工资增长与物价上涨之间的长效机制，如法律规定：商品价格增加的30%利益，必须用于增加劳动者工资。
总之，物价上涨是工资增长的基本市场原理，我们不能惧怕物价上涨，而要利用物价上涨为我们服务。就中国目前的社会产品分配格局而言，公务员工资、事业单位劳动者的工资、尤其是公务员与事业单位退休人员的退休金，实在是太高了，即使是产业工人退休金，相比在职工人的工资，也是过高的，产生了爷爷赡养孙子、儿子自顾自己的局面，这严重影响实体经济的发展。就我们浙江龙游来说，一般产业工人的月工资，只有1000——2000元左右，而公务员与事业单位退休人员的退休金，每月高达4000——6000元，即使是产业工人退休金，每月也有1500元左右。由于上述人员工资过高，必然产生税收过高，引起企业利润过低与在职劳动者工资过低的现实，要知道：价值，仅仅是社会产品的分配权力，一些人的工资过高，必须产生一些人的工资过低，从而严重影响商品扩大再生产与劳动者的生产积极性。但是，我们又不能降低人们的既得利益，因此，中国必须经过较大规模的物价上涨，在物价上涨中调整生产关系，即相对降低一些人的实际工资，增加产业工人的工资与一些实体经济的资本利润，增加商品扩大再生产与劳动者的生产积极性，使中国经济稳定增长。

对第一节，我今天进行了修改，现在上传，供大家批评指正。

第一节   名义平均利润率不变规律

我们知道，平均利润率的产生，是由货币的平等性决定的，通过市场竞争得以实现。但是，平均利润率到底应该多少，这是由生产关系决定，而生产关系必须适应生产力发展，否则就会阻碍生产力发展。
资本投资的动力，是资本家能获得一定的资本利润，即存在一定的利润率。当资本利润率低于一定的利润率时，资本家就失去进行资本投资的动力，社会经济就会处于停滞状态，产生经济萧条，因此，生产力发展要求，平均利润率存在不变规律。
然而，我们知道，生产力发展，存在平均利润率下降规律的，这二者是否相矛盾呢？不矛盾，平均利润率不变规律仅仅是名义平均利润率不变规律，实际平均利润率还是存在下降规律的，而关键就是存在劳动者工资增长规律。
现实的经济发展就是这样。名义平均利润率，就是以货币进行计算的利润率，因此又称货币利润率；实际利润率则是以实物进行计算的利润率。随着生产力的发展，名义平均利润率是存在不变规律的，世界各国长期以来名义利润率是处于不变状态，保证了世界经济长期稳定发展。
我们已经明白，资本家进行商品生产的动机，是获得资本利润，而这一资本利润，是以过去投资的资本数量为基础的。当劳动者工资增加，引起物价上涨时，这一资本利润，还是以过去投资的资本数量为基础的，不会根据物价对资本数量进行调整。因此，如果资本利润率不变，劳动者工资增加，实际上就降低了资本利润，即实际利润率还是下降的。
当然，经济周期存在四个阶段：经济复苏、经济高涨、经济萧条与经济危机。四个阶段中，平均利润率不同，这是平均利润率不变规律的表现，即平均利润率围绕一定的平均利润率上下波动，是生产关系经常不适应生产力发展的表现。
当利润率为一定的平均利润率时，如果劳动者工资增长，能确保名义利润率不变，社会经济就能稳定发展。然而，现实经济生活中，劳动者工资往往不能适时增加，引起劳动者工资过低与利润率过高，也就引起经济萧条了，严重的就引起经济危机。而过度的财政政策与货币政策，会引起经济高涨，引起利润率过高，虽然经过经济发展，利润率会下降，直到一定的平均利润率。此时，如果劳动者工资增长，能确保名义利润率不变，社会经济就能稳定发展；如果劳动者工资不能适时增加，引起劳动者工资过低与利润率过高，也就引起经济萧条了，严重的就引起经济危机。
那么，一定的名义利润率应该是多少？利润率分为企业主收入与银行利息，由于银行存款主要由安全决定，而不是利率决定，一定的名义利润率也就由企业主收入决定，即企业主收入是经济增长的灵魂，而企业主收入当然由资本家投资的愿望决定。因此，名义平均利润率不变规律，更正确地说就是企业主收入不变规律。