古人有云：“千军易得，一将难求。”

正因如此，后人们都怀揣着成为“将”的炽热理想，争破了头向前冲。

有这股干劲自然是好的，可长此以往，成功的人毕竟在少数，眼高手低的人却是越来越多。

他们成不了“将”，又不愿意当“兵”，陷入了高不成低不就的境地。

放眼今天，受到这种思想的影响最大的，就是我们的制造业。

技术工人待遇一般，社会地位不高的特点，让这个岗位变得越来越不受重视。

再加上近两年人工智能、无人工厂概念的普及，导致一些中小型企业的工厂即使开放了需要技工的就业岗位，也很难再吸引到新鲜血液。

老金今年65岁，他曾经是一家汽车工厂的中级技工。

年轻的他总穿着一身干净整洁的蓝色制服，下班后走在路上，熟人都会热情地跟他打招呼，目光里全是艳羡。

那时的工资不算低，他一个人就可以养活全家，老金对这份工作很满意，打算好好干，做到退休。

后来老金渐渐发现，不仅是机器在革新换代了，时代也是。

很多人下海创业，当上了镶金牙的大老板；消费水平越来越高，而他的工资却只涨了二分之一；领居家的孩子考上了研究生，见到他不再毕恭毕敬地叫叔，只是略微点一点头。

他躲过了下岗潮，却没有料到这一步。

退休后老金在家带孙子，听到老伴一边教孙子识字，一边说：“你要好好读书，不要像爷爷一样长大了去当工人。”

电视里的财经新闻报道着各大互联网企业的角逐厮杀，全是老金听不懂的词汇。

他叹了一口气，关掉电视，把自己一直挂在衣柜里引以为傲的蓝色制服收起来，压在了箱底。

这是老金职业生涯的缩影，也包含着众多老一辈中国技术工人的落寞。

他们眼看着年轻一代成长起来，心里却非常清楚自己曾经的工作不再吃香。

没有年轻人会说自己想当一个技术工人，他们的目标是北上广深，是窗明几净的办公室和电脑。

可是制造业，谁来接管呢？

如果越来越多的人向往成为白领，蓝领是不是可以就此被忽视？

市场需求交出了答案。

根据2014年的官方数据来看，在北京的毕业季，只有28%的本科生和研究生能在4月份前找到工作，然而全国各地的技工院校毕业就业率却一直保持在96%以上。

即使人工智能的浪潮铺天盖地而来，一些工作岗位已经可以被机器替代，但高级技工仍然是我们发展的短板，市场是需要他们的。

可如今大部分人对技工的印象就是薪资低，提升时间慢，还不受尊重，似乎随时可以被“取代”，从而造成了“一将可得，千军难求”的局面。

在其他制造业强国中，日本的高级技工占比有40%，德国的高级技工占比有50%，而中国的高级技工占比，仅有5%。

我们为“made in china”（中国制造）遍布全球而感到自豪，却没有给背后默默努力着的技术工人们一份应得的尊重。

几百年来“劳心者治人，劳力者治于人”的观念已经深入人心，想要让工匠精神真正立足，让人们正视技术工人这份工作，我们还有很长的路要走。

别让“一将可得，千军难求”成为常态！