最近，我在职场工作中又学习到了一些东西，这不，刚整理好干货就马上来跟大家分享了。

少问别人“为什么”

     多问自己“为什么”

我之所以要求大家少问别人为什么？ 是因为我觉得，你做任何事在没有经过自己思考的前提下就去问别人“为什么”。

那么你很快就会丧失独立思考的能力，而独立思考对于一个人的成长速度起着至关重要的作用。

其次就是多问自己为什么？比如某件事，最终导致不好的结果，这时我们就该问自己为什么会出现这种结果？

如果通过相应的调整后，依然没有起色又是为什么？总之这个过程就是不断地去深挖自己思考的能力并找到与之解决的方法。

不要只是执行

曾经有人问过我，你觉得自己的优势是什么，我记得我的回答是执行力强，但现在想想并不然。

因为我觉得，现在这个社会，能做执行的人，一抓一大把，人们其实都是擅长执行的，而他们不擅长的便是在执行中去动脑思考问题的能力。

举个例子，当我交给你一件事情时，你可能很快完成，但当我给你几个选项时，你可能会犹豫不决，因为这个时候需要你去思考，而不仅仅是执行。

这也恰恰是那些有机会成为佼佼者所具备的能力。

找到问题关键

“爱因斯坦——如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么，一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。”

举个例子：当一个领导需要下属汇报情况时，这个下属回答的内容如下：首先，我觉得我们这个应该分为“线上”和“线下”两大板块进行。。。。。

“然后罗里吧嗦的说了10分钟”，结束后，领导只问了三个问题，第一，需要花费多少钱？第二，哪些是需要我去协调的？第三，这个过程完成需要多久？”

看吧，找到问题的关键有多么的重要，它不仅能够提高与领导沟通的效率，还会让你的领导眼前一亮，对你刮目相看。

这就是本周我的学习分享，觉得有道理的记得点赞转发哦。

原创： 胡骞宇  清晨一点正能量  2018.09.08