近日媒体报道：按照中央关于机构改革的决策部署，自2019年1月1日起由税务部门统一征收。消息一出引发许多企业和民众的担忧，担忧在整体经济形势不甚乐观的情况下，此举会造成企业负担增加，引发失业潮。<br>
一方面是普通劳动者亟需提高社保水平，一方面是企业负担过重。事情难道真的很难两全其美么？其实不然。<br>
在这里有一个问题必须要先弄清楚。任何一项税负，都应考虑其实际归宿问题。在我国当前的社会经济条件下，对企业加征的社保税，到底是不是完全由企业来承担？企业需要承担多少？<br>
加征社保税会使劳动者收入增加。劳动者出卖劳动力时，付出一定劳动获得一定工资，工资给劳动者带来效用，劳动给劳动带来负效用。只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者便会愿意出卖劳动力。西方经济学中效用论中有一基本定理--边际效用递减定理，即每增加一单位商品的消费其效用是递减的。那么，社会保障水平越高，劳动者基本生活需求得到保障满足的程度越高，劳动者付出一定的劳动所能要求的工资水平也越高。因为工资的效用随社会保障水平的提高而递减。<br>
当前我国社会贫富差距较大，社会经济因贫富差距较大会导致消费不足。劳动者收入增加会增加社会消费，企业订单就会增加，企业产品价格会上涨，会将社保税转嫁一部分，甚至是全部，还有可能更多给消费者。<br>
对于作为普通劳动者的消费者群体来说，即使加征的社保税转嫁了一部分给自己，由于加征的社保税会使自己收入增加，增加量至少会大于转嫁量，普通劳动者群体的收入还是增加了。<br>
那么普通劳动者群体因加征社保税而增加的这部分收入，实际上就等于，社保税(再加上企业因此而增加的超过社保税的工资成本)转嫁给资本家的那部分，资本家也是消费者。特别是对于“富人产业”即奢侈品行业，因加征社保税导 致的用工成本增加，只能由富裕阶层来承担。资本收入并不是全都来源于实体经济，最终社保税实际上主要转嫁给了削剥实体经济的那些资本。<br>
在西方国家的现代社会保障制度发展史上，随着社会保障水平的提高，资本收入占国民收入的比重减少而劳动收入所占比重提升。别外，劳动者间的工资差距也会随社会保障水平的提高而缩小。因为对于高工资层级的劳动者来说，其工资水平取决于劳动力市场的供需关系，并不受社会保障水平的影响，其可以依靠自身劳动技能的稀缺性，像资本获得超额利润那样获得超高工资。