呵呵，楼主是我同一领域的学妹啊，我很欣赏楼主以平和的心态看待人资的态度。在这我只想说我眼中的人资吧。
先说下我的情况。我今年研一，本科也是211重点大学的人力资源学生。我的的同学现在有一半左右依旧在做人资，大多分布在金融行业，如四大行（女生居多）；也有一部分在大型的国有企业，基本分布在中建、中石油、南航等（主要是男生），少部分在外企，都是选择进500强。我跟班上大部分同学依旧保持比较多的联系。从他们的现在的工作中，我的体会主要有：外企的人资地位要看行业，金融的人资要看地区，国企的人资只看价格···
在外企上班的同学，行业好的，如P$G的那个同学就认为他们的人资就十分完善，在里面工作累但却享受着；如果不幸进入了电子行业的外企，好吧，或许得回家烧高香了，这个行业的人资相当痛苦，没地位，没技术，没油水。裤袋紧紧，度日如年···（我同学的原话）
在金融行业上班的同学分好几种。先说两个在人行做的吧，他们很轻松，应该是很多女生向往的稳定的生活，但是待遇是比不上四大行的和其他上市银行的。再就是说四大行了，在这金融行业工作的同学又有一半集中在四大行里。四大行分地区，总体而言，在发达地区的明显感觉累些，因为规范度高，需要照章执行，但是他们的人资系统比起中西部确实成熟很多，你们最能体会的感受可能就是招聘，现在偶部分同学正在做今年的校园招聘工作。在发达地区做的同学，他们的招聘计划是做得比较完善的，而不发达的地区，人为关系因素就可以起更大作用，如果你有关系，就比较好进啦···（四大行就说到这吧，毕竟不是自己开贴，简单点好）··说完四大，到上市银行了，好像在招行的人最多吧，这种银行的压力是远大于四大行的，但是钱袋也是成正比的，当然也不是多太多。在这些银行做人资相对于其他岗位如营销、会计来说是压力小的，每年的拉客户的任务量也小很多，但是总归压力是大于四大行的。最后说下在小银行的童鞋们，什么邮储之类啊，他们比较惨，这个大家想都想得到的···
最后是说国企啦，说实话，我们班男生的英语都不咋地，所以选择进大型国企的很多，不过就现在看来，他们觉得这里对他们的职业发展是很有帮助的，因为他们的前辈告诉他们，人资科班出身的在人力资源部做几年都很容易调到更有前途的部门，对男生发展很好···当让这帮孩子看起来钱不多，但是口袋绝对不瘪，福利是很不错的。所以，我给找工作的学弟学妹的建议是，你可以适当的关注大型国企，尽管他的人资还不是很好，但是如果你的职业规划中人资不是重点，为何不考虑一下呢？
以上是我的一些关于人资的信息，希望能对大家有帮助。
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