太厉害了，恭喜你成功竞聘这个职位啊

很好的经历，赞，谢谢楼主~

很赞啊！感谢楼主！

看完了，就没看到那个法国人力总监是怎么面试的。其实面试不用那么累，做你自己就好了。最重要的其实不是主人公的那些HR理论和机智的回答，最重要的是如何用英语流利的表达这些思想，英语太重要了。

牛人总是有的
加油

楼主有才，知识、技巧、应变、英语等。厉害。

太长了，先留个名，以后有空再看。。。

多谢分享！
一份汗水，一份收获！
勤能补拙！
原来老师孜孜不倦的教诲都是至理名言,敢情那时为什么就没有听进去！
……

真的有点长啊

我看的头都疼了了

amazing !!!

喝完咖啡，工作搞定

恭喜楼主，看到你的帖子，有点儿好奇就进来看看。
鄙人也有你类似的经历，也干过年薪50万的工作！
鄙人也应聘过一些公司，也和猎头公司交过手。但坦率地说，本人不喜欢猎头公司，原因有三：
第一、猎头公司基本都是非专业的人士，他们在专业方面基本上都问不出任何问题，都是拉家常式的谈话；
第二、猎头公司基本上都比较穷，鄙人有一个基本原则，无论去任何公司面试，来回机票以及宾馆（5星级）等全部费用须由对方承担，一般猎头公司都不愿意承担，所以，也就不谈了，但用户公司却都愿意承担，如果不愿意承担的公司，也就免去，不是咋们出不起那点儿钱，而是身份问题、面子问题，更重要更重要的问题是，从这个费用承担问题可以知道对方是否真有诚意？而且，学过博弈论或机制设计理论的朋友都知道，这是一个可分离的均衡，即将那些没有诚意（或者诚意不强）的公司与那些有诚意的公司区分开来，我认为，这一点儿对众多的人大经济论坛的网友都有借鉴意义。
第三、猎头公司的标准和用户标准往往差别很大，跟猎头公司谈浪费时间，也浪费精力，其实，你的简历应该网上都有，或者通过google一搜索都能知道你干什么，你有什么突出的成绩等，不需要花太多的精力，事实上，如果用户真想要你，也不会通过猎头公司寻找，而直接去搜索引擎一搜索，就什么都有了......

哦这样呀！挺牛的，听上去好干练

真实的人生

很有启发！

超赞的帖！
另外，楼上的，世界上真有这么漂亮的臀部吗？

还真不错的！！！！顶

您的帖子都看完了，受益匪浅！很佩服楼主！

非常非常好~尽管我不是人力资源专业~但是有借鉴意义

写的像小说

灌水吧你就，就不能一气说完

哇，是真够长的哦，但是很有用，谢谢啦哦！

感谢楼主，重要的还是面试中的思想，方法。。。问题的确很经典，但是一般也不会遇到原题的吧，呵呵

好东东啊！、

拜读。。。。。。。

太精辟了，太有用了啊

楼主不是那个参加面试的HR经理吧？

牛人，学习了！

看完还是需要一些耐心的，不过挺有价值