充实每一天 发表于 2018-10-8 06:58
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年轻时通常人们会认为,我将工作按时按量的完成了,甚至我还能超出份量来完成,总有一天这项技能可能帮助我晋升,这其实属于Y形结构。不管什么人,在这个岗位上做的事情都是一样,就是越快、越多、越好,属于抖勺子的大妈,实际上并不能帮助我进入下一关。<br>
<b>而钻石岗位往往需要X形人才:他的核心竞争力在X的中心,但是同时也链接了不同的技巧和人。</b><br>
X型员工的一大特点,就是链接了许多人和事,他的能力逐渐可以辐射到一片人的身上。例如很多陈糠烂谷子的工作没人接手,但某一天,Y型员工碰到个问题就会发现,哦原来老张已经在做这档子事了,我去问问老张吧。<br>
当这个关系链越来越复杂,牵扯你越来越多,存在感强到一定地步时,你的价值就不言而喻。