前段时间，领英发布了《第一份工作趋势洞察》报告，在这份报告中，数据显示：

70后的第一份工作平均在职时间超过了4年，80后为3年半，到了90后，缩减为19个月，而最新一批进入职场的95后们，第一份工作的平均在职时间竟然只有7个月！

而另一份《2018年中国大学生就业报告》也同样显示，在半年内离职的本科应届毕业生中，有98%的人是主动离职的。

离职原因大同小异，其中排在首位的就是：“个人发展空间不够”，说得直白些，其实也就是“学不到东西”。

虽说在职时间短，离职率高和如今的就业环境脱不开干系，但这终究不是一个值得鼓励的现象。

我们今天就来探讨一下背后的主要原因，以及一些可能有效的解决方法，来看看：感觉学不到东西，就真的该离职换工作吗？

01

Q：上级不教我，我学不到东西

S：别活成“职场巨婴”

“骂老板”似乎是职场中的常态了，但对于新人来说，他们往往抱怨得更多的，是自己的直属上级。

小编有个同学，毕业后半年就换了三份工作，我们常常看见他在微信群里吐槽自己的上司，说什么主管压根就不管他，他整天坐在那没有事情做，根本学不到东西。

换一家新公司，又说这个上司能力还不如他，连行业内的某某专业术语都不知道，一看就教不了他什么，跟着这种上司没前途，便又寻思着离职。

时间久了，群里也没人答复他了，就看着他上班时间在那儿喋喋不休地抱怨。

老话说“师傅领进门，修行靠个人”，师徒关系尚且如此，何况是上下级？

劳动合同上并没有写着上级必须有义务培养下属，如果一个人把希望全部寄托在别人身上，那他一定成不了大器，只能是个嗷嗷待哺的“职场巨婴”。

而“学东西”这件事，主动权也应当掌握在自己手上，不懂的可以虚心去问，但不要整天期待着上司来手把手地教。

职场不是学校，上司不是老师，一切还是要靠自己。

02

Q：工作无趣/太杂/提升空间小  

S：直面现实，改变心境比改变环境更重要

很多人刚开始参加工作时，都是斗志昂扬，想着把工作做好，获得更高的职称，赚到更多的薪资。

然而怀着这种心态的他们走进职场，却常常发现交到自己手上的那份工作，跟刚开始想的完全不一样。

有些人觉得自己的工作无趣单一，没有挑战性；

有的人觉得自己的工作太杂乱，公司里什么乱七八糟的事情都让他来做，没有明确目标；

也有人觉得自己所在的岗位晋升空间太小，而且上升速度也慢，没有动力。

以上这些情况，可以说是大部分人离职的原因了。

但我想说的是，你所认为的现在这份无趣/杂乱/晋升慢的工作，你能把它做到完美吗？

如果答案是不能，那就说明你还可以从中学到很多东西。

娃哈哈的创始人宗庆后42岁时还在蹬着三轮卖冰棍，44岁才开始创业，马云年轻时也不过是个做翻译的英语老师。

这世界上的很多成功人士，都是从金字塔的底层一步一步爬到顶端的，你要耐得住前期的彷徨和黑暗，从中汲取养分、磨炼勇气，才能离未来的光明，更近一点。

与其频繁跳槽寻找一份理想中为自己“量身定做”的工作，不如直面现实，摆正心态。

当然，看到这里也许有人会说，我现在的工作已经做得很好了，我也不指望我的上司，但我仍然感觉在现在这家公司学不到东西看不到未来。

如果你已经达到了这一高度，那还等什么，去寻找更大的平台吧。

这篇文章的目的只是在于告诉大家，年轻并非任性的资本，换工作最好三思而后行，有时候你认为的“学不到东西”，也许并不是真的学不到，而是你的心境还太浮躁。

最后，小编想用最近看到的一句话来作为结尾：每一天都要像一辈子只在这家公司工作那样认真干活，也每一天都要像明天就要离开公司那样为自己打算。

愿大家都能以这样的心态去工作，为自己的职业生涯铺上一条康庄大道！