全部版块 我的主页
论坛 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 经管百科 爱问频道
1327 3
2009-12-30
悬赏 5 个论坛币 未解决
想弄明白到底组织咨询和人力咨询之间的关系,和各自在企业战略大框架下所处位置和意义。希望以电力企业为例
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2009-12-30 21:16:18
小弟币有点少。实在窘迫。见谅
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2009-12-30 21:50:41
我个人以为组织咨询从组织结构,规章制度,选拔人才等角度,而人力咨询是如何衡量一个人是不是你公司或者企业所需要的,而核心就是你能不能正确选择出能为公司创造利润的人,这样人不是看出来,也不是说出来的
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2009-12-30 22:02:51
3# 爱萌 现在做管理咨询都喜欢用最生动和简洁的话语来让对方明白。版主的解释有道理,不过有些浅,没有讲的深入一点。不过谢谢你的回答哈!~
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群