企业文化具有流动性，能将高层的意图与一线员工的知识和经验结合起来。资料不错，赞！

感谢楼主分享

很好地分享，正式现在需要的。

内容正是所需要的，感谢分享

厉害了！感谢。

文化是隐形的人际规则，界定什么是被鼓励的，什么是不被鼓励的，什么是接受的，什么是被排斥的，这是一个群体现象，既不只是个体，也不是平均数。这样比喻，文化和规章就好像道德和法律。


我们看到很多企业的企业文化是错/空/凑的，那些墙上的词汇并不能够形容我眼前那群人的特质。那么，按照墙上的做和按照实际的做，你的选择是？我的选择是后者，因为这里才有实际操作和被一致认同的土壤。