为啥同事升职那么快？用好“职场三板斧”，你也不再是菜鸟！

　　“职场三板斧”——都有哪三斧，你了解吗？

　　职场之功，就是在职场上获取成就的路径和方法。通常情况下，我们在学校学习就像上山练功，学成下山进入职场。有些人游刃有余，有些人却狼狈不堪。职场就是个大江湖，光在学校里学还不够，需要一边闯荡江湖，一边练功修行。

　　今天我们要说的，就是在职场上必须修炼的三板斧：竞争力、胜任力、领导力。让我们从 “三脚猫”功夫，轻松升级到三板斧。

　　说到三板斧，痴迷中国功夫的，或者看过《一代宗师》的就会知道，咏春拳有三板斧：“摊、膀、伏”。

　　这三板斧是咏春拳的基本招式，代表了三种主要结构，这种结构是指和交战对象的位置关系。摊是从下往上的支撑结构。伏是从上往下压制的结构。膀代表左右横向的支撑结构。三板斧看似简单，但是包含了上下、左右的基本结构，在这三个结构中延伸出各种变化的手法，可以说是进可攻、退可守。

　　职场三板斧，应对三大问题

　　每个人在职场中遇到的问题都不一样，或者说在不同的阶段会遇到不同的问题。我们把这些问题归类，发现大致可以分为三类，分别是：选择、适应、发展。

　　选择，包括工作没选好、公司没选好、城市没选好等等。适应，包括不适应公司文化、不适应岗位要求、不适应领导风格等等。发展，则是英雄无用武之地，能力得不到发挥。

　　咏春拳用三板斧应对敌人千变万化的招式，职场三板斧则应对职场的三大问题。那么，让我们来详细聊一下这职场三板斧。

　　第一斧：竞争力主攻选择

　　选择时时刻刻都在发生，小到穿什么衣服、吃什么早餐，大到选择终身伴侣，选择生活的城市。在职场上，不管是初入职场的菜鸟，还是久经历练的职场老手，选择永远是不可避免的，比如选择什么公司和岗位，面前的机会要不要抓住。

　　在选择的过程中，我们都想拥有更多的主动权，选择的范围能够更广，这就需要具备竞争力。竞争力强才能让我们有权利选择自己想要的，争取到更好的机会。

　　当然，如果你身上的竞争力闪闪发光，就会吸引机会主动找到你，这就像咏春拳的“摊”，撬开对方压制的手，变被动为主动。

　　第二斧：胜任力主攻适应

　　在某一个岗位上任职，最先要做的就是了解这个岗位的基本要求，胜任岗位要求，担任岗位职责。本职工作做好了，才能建立自己的口碑。当然，如果做不好就会被踢出局，更无从谈起建立口碑和寻求发展了。

　　适应问题最容易出现在换了新工作，或者晋升到新岗位的时候。如果刚开始就一头扎进具体工作中，很容易顾此失彼，出现不适。这就需要先研究透这个岗位所需要的胜任力是什么。胜任力得到提升了，就如咏春拳的“膀”，左右横向支撑，游刃有余。

　　第三斧：领导力主攻发展

　　习武之人每天苦练功夫，是希望自己的段位不断提升。职场上的修炼，则是希望在专业上或者管理上步步高升。想要快人一步将知识、经验转化成价值，就必须要修炼领导力。

　　领导力修炼得好，便能在胜任当下工作的同时预见未来的发展，提前做好能力储备，当机会来的时候马上就可以抓住了。领导力就像咏春拳的“伏”，置于对方之上，有更大的格局、更广的视野，可以把控形势和机会，获取职场发展机会。

　　总之，这职场的三板斧，不是在某个阶段单独存在，而是融合在一起的，只能说针对当下的问题，哪一个是更主要的招式。这三个招式互相配合，便足以应对职场72变。武功之精，贵在于练。职场之道，贵在于修。参透职场三板斧，发现优势，准确定位，拓宽格局，即可助你塑造职场品牌。

　　文章摘自：有声小说