2018年9月6日,清华大学经济管理学院副教授,清华大学全球产业研究院副院长朱恒源教授为清华MBA学生和校友带来一场“战略节奏之道”的主题讲座。
这个动荡不安的商业环境下,管理者应该如何应对变化,以减轻自己的焦虑和不安?一起来看看朱恒源教授怎么说的吧。
01 外在商业环境的多变和复杂
我的书——《战略节奏》实际上是一份作业,是对多年来众多清华校友所出的一道“考题”的解答:
在这个动荡不安的商业环境下,应该如何应对变化和复杂,是否有一个框架可以来认识这个复杂多变的商业世界?
其实这不单是到清华经管来寻求答案的同学们的疑问,也是当前很多企业家和管理者所面临的挑战。
面对这一轮商业变革的浪潮,“焦虑”和“恐惧”企业家群体挥之不去的两种情绪。
2017年底,大润发被阿里收购,大润发创始人黄明端辞任时说了一句话:我赢了所有的对手,但是输给了这个时代。
这句话很有意思:沃尔玛、家乐福这样一些看得见的、常规的对手,容易应对;
但当时代携着那些并非传统意义上的竞争对手来袭,还来不及应对可能就被踢出局了。
“时代抛弃你时,连一声再见都不会说。”可以说是这个故事最合适不过的注解了。
这是我们现在所面临的状况:原本相对而言稳定的商业社会变得动荡而复杂,由“稳态”变为了“紊态”。
原来稳定商业环境下战略规划的体系逐渐转变为了一个在变化过程中不断调整的渐显的战略。
所以很多人包括商学院的教授特别愿意说一句话,这个世界唯一不变的是变化。
这句话固然没有问题,但如果不说清楚变化是怎么变的,那就只是一句正确但无意义的判断。
除了变化以外,以前不曾纳入视野的复杂性,也正加重着企业家和管理者的焦虑和恐惧。
易到是所有网约车中最早盈利的产品。我们的一个校友所在的公司曾经打算投资它,但创始人说我不需要,我现在经营得很好,我是盈利的,而且用户还在扩展。
这句话说了不到三个月,曾经经营不如他好的快的、滴滴纷纷融资,抢占了优势地位。
等易到意识到融资的重要性开始去寻求投资的时候,对于这个“第三家”网约车企业,投次人都非常的谨慎。
于是,易到最后只好加入一个要建“车的生态系统”但在上一轮没来得及进入这个领域的公司——乐视。
后续的故事,大家想必都很清楚了。
企业家和管理者现在所需筹谋的事情比以往复杂多了。
● 首先,要考虑在产品市场上的竞争,标的是谁?对象是谁?要在产品市场博客户。
● 其次,要在资源市场竞争技术、人才等等。总之,一切有助于把想法转变成客户所需产品的资源,都必须纳入考虑的范围之内。
● 此外,还要在股权市场上竞争有价值的股东。
股东除了有资金属性以外还有资源属性,有价值的股东不仅能够带来资金,还能带来生态资源,能够帮助企业获得有门槛的资源,从而改变市场上的竞争态势。
看得见看不见的变化,再加上如此复杂的竞争态势,置身于其中的企业家们不止难辩方向。
更可怕的是,很多的时候甚至没有做错什么事,就遭遇了失败。
今年年初,在全国MBA战略教育研讨会上,浙江大学的魏江院长说“I hate five-forces! I hate value chain! I hate SWOT”。
魏江院长的“恨”和企业家的“焦虑”“恐惧”实际上反映的是同一个问题:
在过去产业变化比较慢的“稳态”时代里发展起来的战略分析框架,在面对“紊态”的新形势时,有些力有不逮了。
我们说战略是关于企业长期的规划,这意味着其本质上是动态的,是以今天博未来的,因此需要找一个动态框架看这个变化。
从2001年开始开始带MBA起,直到后来加入“中国式管理”项目,我们做了一件事:探究有代表性的中国领先企业成功之道。
我们把中国企业在战略上的经验总结成一个字——变,变的战略。
这是中国式管理战略基础研究里的一个核心的发现。我们后面用了很长时间,去看“变的战略”是怎么变的。
02 3类变化,1根S曲线
我自己原来是做创新研究的,创新领域的一个非常经典的理论——
创新扩散理论给了我们一个看待“变化”的新的视角。
我们说当下的商业社会正处于高速变化的阶段,这并不是说每时每刻都在发生高速变化,变化是有差异的。
● 有一些变化对我们的影响没那么大,也许我就可以用静态的框架去看;
● 有一些变化可能大一些,那就得小心一点;
● 有一些变化比我想象的还要大的时候,我就得更加小心一点。
总的来看,根据经典创新扩散理论,我们可把以商业社会的变化先追踪到产品市场需求的结构性变化,再把它稍微的归类,归成三类:
一类叫渐变,一类叫突变,还有一类叫剧变。
1. 渐变
渐变就是通常说的线性变化,它是一种有规律可循的变化,基本上是过去历史趋势的线性延伸。
比如说一个公司近几年的销售收入,基本每年都会增长个10%-15%。
在做下一年年度规划时,就可以依据过去的历史趋势,再结合一些新的情况:
比如说来了一个能干的领导,进行了一些益的改革等,那么,下一年的收入,我们就可以作出一个增长20%甚至25%左右的判断。
2. 突变
突变是一个结构性的变化,是在原有需求结构上,从量上、范围上的一个突然的变化。
它比渐变更深刻了一步,影响也更大。
目前正在风口浪尖的自如,2013年我们曾经写过它的一个案例,那时候它的出房一直是200,250,400这么涨。
人员也是30慢慢涨到500。当出了鼓励租赁的政策之后,突然迎来了一个无论是需求还是供给的急剧增长,急剧的增长到什么程度呢?
一年内,他的队伍突然由3000要扩到1万。
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