干部管理既要“打板子”也要“发糖包”

                            云天回响

     最近，在参与有关干部容错办法的研讨会上，我就明确指出，我们纪委从来没有处理过一个因改革失误而犯错的同志，处理的都是违反六大纪律的，而且主要是违反廉洁纪律的，处理的也都是有根有据的，没有一个冤枉的。现在干部队伍中出现的不作为现象，不是我们打板子的没打好，而是发糖包的部门不会发、没发好而造成的，说白了就是没有找到干部不作为的病根，因此也没有找到激励干部担当作为的好办法。

目前，大家对反腐败斗争的认识是越来越一致了，对处理违纪违法行为也高度认同，大家的分岐主要在于把干部福利和干部使用的的后门堵住以后，前门怎么开、开多大、开多少更合理上。

前不久，中央关于激励干部担当作为的文件已经下发了。中央的文件主要是方向性的、政策性的、指导性的，关键是各地方、各部门要结合实际，制定出符合中央要求和干部期盼的政策来，特别是在干部使用上和待遇上，要让干部明白干好干坏不一样，这样才能真正激励干部干事创业。如果最后再搞一堆大而空的文件政策，只能是招骂的、没用的文件和规定。

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