如果90后观察到你身上有端和装的气质，所有沟通大门都会瞬间关死。

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人口数据带来的变化

我们来看一下人口有关的数据。大家心里感觉是80后多还是90后多？90后多还是00后多？00后更多还是10后更多？

当然可以直接把数字告诉你们，但是我想告诉大家其实对这三组数据的感觉非常重要，为什么？

中国宏观经济发展肯定是跟这些数据是正相关的关系。

1990年的时候新生婴儿2621万。在此之后，十年之间出现了断崖式下降，这个下降有没有止住。

在中国80后2.28亿，90后1.74亿，00后1.47亿。

大家看到这个数字可能有一个基本感觉，年龄人口快速下降，不知道对你们做生意是不是有影响。

年轻人下降对我们有两个重要的影响：

第一，对我们消费者各行各业都有重要的影响，就是年龄消费人口在快速下降；

第二，对企业来讲，不管是劳动力还是白领供给都在下降。

最近三年，毕业大学生不到800万，虽然这两年找大学生还是挺容易，但一旦这个数字开始掉头下降，你会发现未来招人会变得越来越困难。

更不要说蓝领了，服务人员已经非常少了。

那90后少了是不是00后会涨起来？短期之内没有这个机会了，不但没有变多而且会再下降15%。

从绝对值看，00后比80后少8000万。看起来不多，但如果具体看，8000相当于德国总人口的人数，相当于周边韩国加香港、台湾的总人数，仅仅是一个代际就少了这么多人。

第二组数字比第一组更极端。

这是上个世纪90年代新出生婴儿里面性别比例不断的失衡。

从1980年开始中国新出生婴儿103个男孩对100个女孩，1990年是111个男孩对应100个女孩，1999年达到了高峰123个男孩对100个女孩。

1.74亿90后中，女生比男生少1300万，这个差距是非常大。

女性消费时代早早就开始，看到数据就明白了，为什么女性花费的话语权越来越重，娶媳妇越来越难了。

男女比例失衡有没有风险？

风险很大。现在男女比例失衡是双失衡，三四线女生越来越少，因为女生大量涌入一线城市，所以地域上产生最大的比例失衡。

现在农村比例失衡最厉害，农村里面现在有大量男生打光棍。比例失衡是从什么时候开始得到缓解的？

在2000年里面已经开始有回落，逐渐开始有均衡。

第三组数据，这是中国高考录取率的统计，教育局统计的是一百人参加高考有多少人上大学，这个统计是平均一百个人里面有多少人可以上大学。

从1998年开始统计，当年100个人只有六个人可以上大学（包括大专）。去年2017年这个数字完全被反转，三分之二的人都去读大学了。

假设年轻人出路只有两种，要么读大学做白领，要么早早出来工作做蓝领。这些年对中国影响最大的是什么？

蓝领供给在迅速下降，包括制造业和服务业、流量服务业受到用工的限制一定非常严重。

1998年的时候有94个人可以去做蓝领，但是到2017年只剩下三分之一，但是没有办法告诉你这个蓝领具体下降了多少，因为有一个数字算不出来，就是从1998年到2017年整整二十年的时间，中国制造业和服务业的规模扩大多少倍，再把这个剔除算一下，这个数字非常惊人，极其可怕。

这三组数据总结下来有三个结论：

第一，劳动力短缺深刻影响制造业。

第二，蓝白领倒逼服务行业升级。如何用更好的人工去提高人效，这是未来非常重要的趋势。

第三，这个跟大家应该也有很重要的关系，人性管理的问题。

人性这个词大家太熟悉了，但是在你们企业能够做到人性管理的有几个？

假设两个团队，一个团队老大特别不人性，但是天天盯着业绩指标，另一个老大很人性，如果没有任何管理肯定是第一个团队业绩更好。

今天你手下管的是90、95甚至是00后，你会发现，不讲人性人招不来，招来留不下，留下干不好。

90后创造力很强，但是在不人性的团队里面破坏力也很大，一个90后店员把一家店搞死一点都不困难。

如果有朝一日所有的生产、经营都可以用机械替代也许是一个很大的好消息。

但如果在某些岗位需要用活人干的工作，尤其是90、95、00后的时候，人性管理一定是在这个时代大家需要好好补的功课。