在单位里面，如果在工作上出现了下面六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方式和方法一定要发生一些变化，及时的适应领导，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。

【1】安排事情时你总是排在第一个。

安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况。

如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。

【2】开会的时候不再给你发言的机会。

开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝。

其实就是明确的告诉你，领导已经非常嫌弃你了，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。

【3】对你的关注越来越少。

领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候。

你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。

【4】总拿你的弱势与别人的强项对比。

这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导。

没有第三个解决的办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。

【5】公开的让你出丑。

如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。

【6】不公平的事明显增多。

职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的。

如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，要么对你已经非常嫌弃了，要么是在考验你，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。