一般管理学原理概论

燕中伟

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关键词：

  一般管理学原理    方法力度与抗力的关系  恶性循环   毁灭

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总的来说：管理是一个处于高度发展变化的行为，它没有永恒不变的模式。这原于集体是一个不断处于发展变化的进程。因此，这注定对管理学的研究和认识都要具有与时俱进的灵活性，时代感。怎样认识和把握这个度？这就是一般管理学要揭示的秘密。只要认识一般管理学的三个基本因素及其关系，那么人类集体发展的所有密码就从此被破译了。

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上一节中，我们认识了什么是管理——就是为达到某种目的，自我约束或相互支配、规范、协调的行为。

因此，所谓管理学，就是研究这些行为的一定规范，并能达到一定目的的方法。而一般管理学，是研究普遍的，一般的方法。就是对人类管理的一般方法的探讨。

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管理学，就是研究管理方法的一门科学。随方法而来的就是管理中的管理力度、和管理抗力。因此，我便把方法、力度与抗力定为研究一般管理学的三个基本要素，以构成研究一般管理学的基本内容。而“一般管理学原理概论”，我们就来了解方法、力度与管理抗力的关系。

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认识这个关系的目的：是为了我们在后面的文稿中分析和认识如奴隶制集体、封建制集体等等之所以形成和瓦解的原因。而原因就是方法不再适应对时代管理的必然结果。

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总的来说：管理是一个处于高度发展变化的行为，它没有永恒不变的模式。这原于集体是一个不断处于发展变化的进程。因此，这注定对管理学的研究和认识都要具有与时俱进的灵活性，时代感。怎样认识和把握这个度？这就是一般管理学要揭示的秘密。只要认识一般管理学的三个基本因素及其关系，那么人类集体发展的所有密码就从此被破译了。

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方法——管理中方法的因素，即管理体制的结构和管理原理。它是整个管理的灵魂，是实现整个管理能正常运作的格式。是实现一个集体、一个国家有效的正常运作的保障。从中央政府到地方政府再到广大民众的这个管理链的结构，也就构成一般方法的表现。

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力度——管理中力的因素。它是管理中方法能顺利进行的力的维护。如，法律法规，法庭监狱，警察等等，这些都是管理中力的表现。

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管理抗力——管理过程中总会产生的违抗的力量。就是有背于法律法规的力量。

这是三个因素的区别和联系。下面，我们就来认识这三个因素之间的一般关系。也就是认识一般管理学的原理所在。通过对原理的认识，我们便能明确地认识一个管理式处在什么样的关节上。如，是否运作良好？运作是否吃力？是不是这个管理式已经不再适应时代管理的要求？我们要如何去改进？从什么角度入手？才是本质地解决问题？等等。因此，掌握好此节的内容，它将使我们为维护集体持久稳定与发展，有了运筹帷幄的能力。

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——当方法不再适应时代集体管理要求的时候，管理抗力就会相应地增强。管理抗力增强的表现：首先是集体犯罪率的上升，之后是暴力犯罪率的上升，这是两个硬指标。当然这个指标达到什么样的高度表明集体进入危险期？这要由国家及相关部门，对相关资料总结来确定。我在这里只是提出这个方法，本身我没有这样的资料。

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当抗力发展到不能再复加的时候，整个管理以就陷入瘫痪。集体进入大洗牌时期。

当然，任何时期的统治阶级他们都不会束手无策地任其发展。为了稳固自己的统治地位，他们都会用尽一切所能，直到最后。到今天我们可以得出总结：他们所用的一切办法，更多的都是采取加强力度的手段。因为这样能快捷有效地解决好眼前的问题。然而，这样，又恰恰把自推进了一个恶性循环的管理怪圈。把自己的统治推向一个死胡同。下面我们就来了解这个恶性循环是怎么实现的。

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集体犯罪率的上升，这本身是管理体制所造成。但是，我们治理的办法不但不是从管理体制找到问题而加以完善，反而是以更强大的压力来加以打击。这不得不说：统治者一边在大量地创造管理抗力，一边又在努力地打击抗力。这就产生了管理上的恶性循环。这样周而复始地一直延续。直到打击力和抗力像滚雪球一样越来越大形成规模的冲突，直到，抗力发展到对管理力度的毁灭，人类历史社会“恶性循环”的发展规律完成一个周期。

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新的王朝建立之后，对旧的管理体制实现了一次新的变革，集体因此实现一次文明的进步。之后又继续演义着新的对抗，又继续着新旧的更替，因此又实现管理体制上的一次变革。一直发展到今天。这，就是人类社会的发展虽然曲折，但总是处于进步、而不会倒退的原因？就是于集体的管理体制，在旧的管理体制上不断实现着新的发展。

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在此，有一个问题——历史上的统治者们为何不与时俱进地变革管理模式，从而推进管理体制的发展？而只是选择加强管理力度来维护社会的稳定？

其原因有两个，一个是自然的因素，一个是人自身的因素。

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其一、自然的因素——人是从最原始、最野蛮的自然生态中慢慢演进而来的，所以人类的文明应当是什么样的？自然是不知道的。不知道人类文明倒底应当是什么样子，而又在推进人类文明的进步？这本身不是有意识而为，而是无意识地要建一个比昨天更好的集体生活的结果（之所以被管理者终久的一天要揭杆而起对当局的反抗？就在于旧当局的管理体制让他们过得民不聊身。因此，当他们推翻了旧的当局，自然要在管理体制上实现新的变革）。如同水在慢慢涨起来后，陆生动物会自然地慢慢向高处退一样。只是人类社会发展的这个每向高处走一步，都是在惨痛的战争下完成的。正是人类历史发展的殘酷性，和长期以来对实践经验的总结，不断完善自我意识的发展。到了今天，人类开始思考未来的人类文明应当是什么样的，怎样去建设？——于是人类出现了马克思主义。之后到了今天，在马恩的基础上又有了我新的思考出现的原因。

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其次、人自身的因素——一个管理模式的最终落成，都具有某一个时代最为严谨的思维逻辑，相适应于那个时代的管理思想和管理觉悟。因此，一个管理模式涉及到的不仅仅是方方面面的人际关系和利益关系，更是那个根古的逻辑思想不可动摇。因为如果动摇了，就统治者自己本身都不知道自己将去向何处，那天下岂不更是大乱——例如，在封建的等级制时期，你要统治者执政是以“为人民服务”为宗旨，那是不可想象的事情——所以，一个管理体制一经落成，基本上只有等到被反抗的力量强大到把其砸碎之外，统治者本身是不会对其改变的。即使也能有些改动，都只是尽可能完善这个管理体制的方方面面的修修补补，最终形成一种固定的管理模式保存下来。成为今天我们研究人类历史的资料。

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这就是人类历史以来，历史上的统治阶级宁可被新生的力量推翻，也不改变管理模式的原因。一是不知道人类的发展将去何处，不知道怎么改。二是传统的思维模式，让他们已经形成这样的思维惯性而墨守成规。所以历史上每一次管理体制较大的变革，就成为每一个新王朝建朝之初来完成。

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其实，就方法与力度而言。方法的作用更是一棵扛杆。在管理的过程中，我们如何才能以最小的力去完成同样的管理工作量，这是管理中智慧的表现，就是方法的表现。因此，国家治定的方针政策，以及整个集体的管理体制，不要一经确定了，就把它看成是死的、神圣不可改变的东西。要能真正维护集体的持久稳定与发展，恰恰就是这些东西，要做到与时俱进的改变和革新——

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反正，总的来说，管理的最高境界，就是让被管理者自己管理好自己！这是可以实现的，就在于我们用什么样的管理方法！

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上述，这是一般管理学原理的一般思想。就是：方法不变的情况下，一味地加强力度对抗力的打击，管理便进入恶性循环的怪圈。就是，管理者一边制造抗力，一边又大力地打击抗力。直到，自己把自己毁灭。