第1分章 民有企业

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第5节 民有企业与民营企业的关系

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5.1 民有企业对民营企业的支持

    新体系建立后，有能力给全体人民提供全面保障。将来有一天，可能会出现这样的局面：有一些体系外的民营企业招聘不到合适的员工。

    如果有一天出现人人都想进入民有企业，民营企业招聘不到员工怎么办？尤其是，体系外有一些比较有价值的民营企业，一时无力支付高工资怎么办？

    这无妨，有多种解决方式：

    ①可以逐步缩短民有企业的工作时间，让人们可以轮换到民营企业去工作，满足人们更多的需求。

    ②未来体系内会有比较多从事公益性工作的“冗余人员”，体系内可以派遣体系内人员到体系外一些民营企业工作，为民营企业“打工”。

    ③体系外民营企业如果招聘不到合适员工，首先应考虑提高员工待遇水平，给员工提供更完善的福利保障，吸引优秀人才。体系内外的企业展开良性的人才竞争。只要体系内外在政策上实现互联互通，保障政策协调统一，人员来去方便，体系外民营企业就绝不会缺少人。

    ④体系内可以对一些有前途的民营企业提供支持，派出人员，甚至人员开支由体系内全部承担或承担一部分。

5.2 私有资本是否可以进入新体系？

5.2.1 最初的考虑

    将来，新体系内部能否接受私有资本和其它资本？很早之前，就曾提出过这个问题。

    体系内是否允许私有资本进入，以怎样的方式，怎样的比例，怎样分配，具体情况还需要慎重研究。也许体系并不完全排斥一定形式的私有资本。不过，目前的直觉是，全民经济最有利。

    但是，如果不允许私有资本进入，会遇到反对力量。另外，客观需要外部私人资本适当参与。在目前经济已经成型的情况下，新体系全部新建不现实，只有充分利用私有资本，充分融合现行经济。具体怎样的形式合适，还需要进一步研究探讨。

5.2.2 进一步的分析和方案

    未来，私人资本如果进入体系内，可能会损害整个体系的利益。

    深入分析，会认识到私人资本进入会产生许多不利影响。

    在技术方面，其它经济参与将导致新体系太复杂，规则很难制定。对不同投资者采取不同规则将不公平，容易制造矛盾。

    另外，利益分配会很难。很容易形成利益输送。所以，新体系应尽可能保证股权单一，确保一切利益属于全民。

    新体系可以收购私人资产，纳入新体系。但是，新体系一般不适于让其它资本成为股东。

5.3 新体系可吸收接纳部分有优势的民营企业

    新体系建立的过程，将是整体经济重新整合的过程。部分企业将重整或淘汰。

    未来新体系可吸收接纳部分有优势的民营企业进入。有很多既有吸引力、又合情合理、还真正符合经济原理的吸纳方式。（已有一些具体方式，届时会说明。）未来可灵活处理，消除经济和金融隐患。届时，会有很多民营企业家愿意把麾下企业纳入新体系。

5.4 部分民营企业家会选择进入新体系

    未来，会有一部分民营企业家主动选择进入新体系。在市场经济中，无数企业激烈竞争，不少企业面临着很大生存压力。新体系建立后，全民都能获得保障，一些民营企业家可能会选择金盆洗手。有些投资者会认识到，安全地退出市场竞争，可以避免晚节不保。

5.5 新体系将适当照顾富有人群的利益

    未来，新体系会从各方面合理适度地保护比较富有的人的利益，保护富有群体的利益。

    当然，富有人群也需要顾全全体人民的利益。不能完全从个人和家族角度认识未来的变化，需要从社会发展、人类进步角度去理解和认识。