系统论，讲求输入和输出。如果系统的物质、能量、信息输入，大于输出，系统会走向扩张；如果等于，系统会维持平衡；如果小于，系统会萎缩，甚至崩溃。

对于人体而言，青少年阶段，物质、能量、信息的输入一定是大于输出的；人要长胖，物质输入必然大于输出；老年阶段，形容枯槁，必然是输出大于输入。

你一天不吃饭，就饿的不行了，人体系统就开始消耗脂肪等储备物质，同时会尽量较少输出，表现就是不想活动。树木在过冬之时，会掉落树叶，尽量减少输出，因为输入减少。这是一个再正常不过的自然现象和真理。中国古人讲求“量入为出”，估计就有这种智慧在里面。

同样，对于一个组织而言，其资金输入，必然得大于资金输出，才能存活下去；如果长期输出大于输入，组织就很难存活下去。

那好，如果把企业看作一个系统，跟树木相同，当收入下滑，“冬天”来临，企业裁员，节省开支，以求生存，是不是再正常不过呢？

可我们人是有感情的，我们能够观看花开花落、叶荣叶枯，我们却见不得企业裁员，尤其是裁掉工作几十年的老员工，我们觉得这样做，没人性，太残酷。或许，绝对公平、绝对正义的，对所有人都一视同仁的，正是残酷无比的规律。我们每个人在死亡面前，一律平等。

当然，输入和输出，是个流量概念，我们还得考虑存量，如果存量够大，即使输出大于输入，系统也是可以坚持一段时间的。比如京东公司，在创业的前几年，京东一直在赔钱，但好在一直有投资人砸钱输入，京东有足够的存量去挥霍，最终京东开始盈利（输入大于输出）。