当职场人对发际线后移心如止水后，前方又传来噩耗，新型雇佣关系下，各类“职场线”正相继倒下，是什么让“挣钱”这个目标变得不再重要？为什么职场人总是抱着结果式的心态发生职业前景恐慌？年轻人的创意到底是被什么禁锢了？

面对前几年大众媒体对于职场焦虑的疯狂消费，今年的职场人正突破着一种全新的职场界线。

01

“薪资待遇参考线”

被“套路”彻底反超

年轻职场人，终究还是绕不开“吃盐比吃饭多”的前车之鉴。每个人都怀揣着校园初出时的单纯目光，去审视社会这所大学的群像。但却总被眼前职场的花花绿绿迷到疯狂，享受一头扎进套路深渊的快感。

《2018新型雇佣关系趋势调研报告》：4成职场人表示加入公司是被套路了，95后最多。

调研数据显示，38.5%的职场人认为加入现在的公司是被套路了，而非薪酬福利或雇主品牌的吸引。在不同年龄层的员工中，95后选择“被套路了”的比例最高，为43.4%。这说明越年轻，工作经验越少，对雇主和一份工作的判断能力越差，做决策时越盲目，所以被公司套路的几率越大。

02

“工作和生活的分界线”

在高薪人面前，KO！

“24h在线”——现代高薪人群必备技能，没了生活的柴米油盐，还有背后那只推着你连轴工作的“大手”，惯性前进的他们，似乎忘了暂停键在哪里，又或者是停下来后，不习惯如何生活。

《2018新型雇佣关系趋势调研报告》：员工工资越高，工作和生活的界限越模糊。

调研数据显示，37.1%的职场人下班后也需要随时待命，且员工工资越高，生活和工作的界限越模糊。月薪在3000元以下的员工选择“下班后也随时待命”的占比为31.2%，而月薪在8000元及以上的占比都在40%以上。同时，高薪人群的觉悟更高，在2W以上的收入人群中，25%的职场人认为“工作就是一种生活方式”，坦然接纳这一职场形态，并形成心理自恰，这也是职场小白们值得学习的心态，工作又何尝不可以是一种享受呢？

03

“月薪待遇标准线”

向“弹性工作”低头了

取悦自己，年轻职场人很有一套。面对“过劳肥”“发际线傲人”“性生活紊乱”等扎心场景，“弹性工作”往往成为职场人之间的“有效谈资”。职场人喜欢依靠“比较”从而获得社交的优越感。弹性工作，现代职场式标准羡慕。

《2018新型雇佣关系趋势调研报告》：弹性工作可以让求职者降低月薪要求。

实验数据显示，同一个职位，当实验职位无弹性，假设职位具有不同类型的弹性条件时，求职者会愿意为了假设职位降低自己的期望月薪，在假设职位的弹性类型分别是“时间弹性”、“地点弹性”、“完全弹性”时，求职者的支付意愿分别是790元、1172元和1248元；

相反，当实验职位具有不同类型的弹性条件，而假设职位无弹性时，求职者会提高自己对假设职位的期望月薪，在实验数据的弹性类型分别是“时间弹性”、“地点弹性”、“完全弹性”时，求职者需要为失去弹性工作获得分别为260元、1013元、1292元的补偿。

04

“职责划分边界线”

在公司里，隐退了！

越来越多职场人开始练就“三头六臂”功夫，扎心的是，职场要没有点杀手锏，你可能在公司都混不下去。一个不会用PS的文案不是一个好运营，全能N项，职场人随时顶上！

《2018新型雇佣关系趋势调研报告》：近半数员工“身兼数职”，小公司尤甚。

调研数据显示，34%的员工处于“身兼数职”状态，32.4%的员工表示忙不过来时会帮同事忙，“分内的事”在职场已经成为过时概念。而公司规模在100人以下的企业中，“身兼数职”的员工最多，比例高达42.9%。

05

“固定工资边界线”

在工作激情中，走失了！

大企业五花八门的奖励姿势，已经成为了职场人心驰神往的一片净土。他们认为，固定工资俨然已拉不开贫富差距，只有暗自较量绩效的百分比，才能让自己成为一款走上人生巅峰的“有力竞品”，从而享受孤独求败的高阶收入快感。

《2018新型雇佣关系趋势调研报告》：超7成白领不支持固定工资，工资和绩效挂钩工作会更有动力。

调研数据显示，64.2%的员工不支持固定工资，其中25.7%的员工认为固定工资“没有激励效果，会让人丧失斗志”;22.4%的员工表示当“期待和绩效挂钩，工作更有动力”，16.1%的员工认为“不能客观体现个体价值”，固定工资很容易助长“混日子”的心态，而一个失去动力、斗志，得不到价值认同的团队，是很难高效运转的。

06

“个人创意活跃线”，

被禁锢了！

如果说年轻人在职场中总要有几年被垫背的经历，那么倒在创意战场上的经历，早已不计其数，面对上级领导这只无形压迫的手掌，创意通过率的门槛高度总是难以撼动。那些怀抱着梦想的职场人，到现在电脑里还留存着被僵化工作体制“一掌拍死”的残骸。

《2018新型雇佣关系趋势调研报告》：个人创意依然得不到全面发挥。

调研数据显示，在职场环境中，只有17.2%的员工表示“每个人都可以去实践自己的创意”，可以自由实现价值的并不多。选择“部门领导的意见为主，他审核通过才可以“的占比最高，为36.4%，虽然有些门槛和阻力，但机会还是有的，但依然有29.1%的员工认为“工作内容僵化，基本没机会”，这部分职场人想要实现自我价值就变的机会有限，而僵化的工作内容，也容易让员工失去兴趣和成长机会，久而久之，这个岗位上发挥的价值也会渐失。

2018年进入尾声，那些曾经在职场上看穿不拆穿的痛，仿佛在这一年有了全新的接收方式和行动反馈。未来职场海海，起风了，我们去迎，涌浪了，我们去踏。雇佣关系，正以“相处之道”的心态在每个人的职场道路中上演。