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临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”
情有毒盅
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2018-12-26
    我们是临沂大学人事代理工作人员，普通的不能再普通。研究生毕业后，跟随自己的配偶进入临沂大学工作。按照当年的人才招聘政策，高水平博士可以带硕士家属，学校予以政策性安置。因为看到了学校带有诚意且优渥的招聘条件，所以，临沂大学成为我们选择工作的首选。

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    自从进入临沂大学工作，我们夫妻双方兢兢业业，从没有一天敢怠慢工作。就是这样普通的我们，也是临沂大学近几年新进人员的缩影。自从2013年，临沂大学先后以政策性安置，专任教师招考，辅导员招考，紧缺专教师业招考，教学秘书招考等多种形式，形成一种称之为人事代理的用工方式，并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校是不会无故解除与博士家属的用工合同。我们作为政策性安置的博士家属，按照《办法》规定和当年学校给我们的解释，认为可以长久的在临沂大学工作下去。也就是在这样看似优渥的招聘条件下，临沂大学实现了人才招聘的一次次辉煌跨越。新进博士水平越来越高，随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是，即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员，也都是硕士研究生学历。

    多年求学的我们，在临沂大学想要扎根，就要买房安家，然后我们在临沂买了一套房子，有了我们的小家庭，有了我们的孩子。有些老师响应国家二胎政策，很多又有了第二个宝宝。生活虽然辛苦又拮据，每月虽然要还房贷、车贷，供孩子上幼儿园买奶粉。但是，我们总是有一种知识改变命运的喜悦与坚持，并且感恩生活感谢学校，使我们这些只能靠知识讨生活的年轻教师活的体面有尊严。本以为生活可以一直这样在努力与坚持下越来越好。可是天有不测风云，人有旦夕祸福。我们这些从小被称为书呆子的博士研究生，硕士研究生，就这样被临沂大学抛弃。在2018年的一次校长办公纪要中，我们得知，作为博士家属的人事代理人员，即将被学校变相开除，所谓变相开除即是，学校不再承认我们是临沂大学的工作人员，将以劳务派遣的形式，把我们赶出学校。最可笑的是，2017年新引进的高水平博士，有些家属已经考取了正式在编工作，但为了解决夫妻双方分居的现状，博士配偶不惜辞去原有工作，进入临沂大学。没有想到的是，在工作一年后，也就是2018年，便得知自己即将被以劳务派遣的方式变相辞退。

    晴天霹雳，没有任何过失的我们，在初入临沂大学时学校给予的承诺中，在工作了五年甚至更久后，被告知，学校要解除与我们的用工关系，由劳务派遣公司根据学校需求接管我们。也许是我们孤陋寡闻，也许是我们单纯。我们谁都没有想到，学校里三百多名人事代理年轻教师，即将面临失业。我们的校长，杨波，不止一次的，在大会上提出，硕士研究生对学校贡献为零。试问，我们这些人事代理人员，干着学校最苦最累的活，拿着最少的工资，却依然被校长认为贡献为零。校长如此鄙视我们，却仍然在去年大规模招聘紧缺专业教师，当然，这些新进人员面临的命运也将是一枚弃子。在临沂大学为满足申请硕士点所规定的师资配比中做出贡献后，被学校无情抛弃。杨波是否已将临沂大学这所省属院校，当成自己施展抱负才华的“实验田”，在这片土地上建功立业，赚取功名，这就不得而知了。

    作为博士家属，我们都是国内外知名高校毕业的硕士研究生。已在学校工作多年，三十出头的年纪，使我们拥有比较丰富的工作经验。有得必有失，虽然工作经验丰富，但是也失去了重新获得更好就业机会的最好年华。不知道杨波是否想过，我们可以活的没尊严，只为一口饭，只为襁褓中嗷嗷待哺的孩子，我们也可以忍辱负重，在学校低人一等继续做人事代理工作人员，我们甚至可以就这样被学校开除，也一言不发，只为求得另一半能保住他的工作。可是，心里总有些不甘心，为何政策朝令夕改，为何不给别人留条活路，孩子，贷款，路在哪里？为何为学校做了那么多工作，还是要受此待遇？为何当年一所堂堂高校的引进政策，到最后演变成了卸磨杀驴？我们并没有提出什么过分要求，我们就想成为在临沂大学聘用的正式员工，可以没有编制，但是也不至于为了防止我们跟临沂大学建立无固定期限劳动关系，而及时在满两个聘期后果断与我们解除劳动关系。学校，尤其是杨波，太明白劳动法了，连续签订两个劳动合同，用人单位就需要与劳动者签订无固定期限合同，杨波还特别明白，一旦把这群人事代理改成劳务派遣的用工方式，那么这群杨校长眼中的眼中钉，肉中刺，就顺理成章的被变相辞退。这样做既不违反劳动法，合理规避了签订无固定期限合同的可能性，又可以在劳务派遣一至两年后，由劳务派遣公司将服务学校的员工解决掉。此举妙哉，此人丧尽天良！！

    我们希望引起有关部门的关注，引起社会有良知群众的关注，帮助我们讨回一个说法，帮助我们讨回一个知识分子应有的尊严。

    杨波如此践踏知识分子的尊严，如此不关注教师民生，如此不顾群众呼声独断专行，如此违背民意置稳定大局不顾，居心何在？？？？教育主管部门，对于去反应问题的教师态度淡漠，对于反应的问题置若罔闻，是否不作为？是否是一级为民办事机构应有的处理方式？

    最后，讲一个小插曲，作为大家谈资。在得知即将被劳务派遣后，几十名当天没有课的老师去学校找杨波校长咨询政策。结果当然是见不到。于是，临沂大学校长办公室精心准备了第二天的政策解释会议，从会议通知到会场座次，经过周密安排。将临沂大学二级单位所有处级干部分散在会场各个角落，“守护”着本单位的青年教师。然后聆听了杨波校长三个小时的威逼利诱的讲话。青年教师哪里见过这种场面，纷纷忍气吞声，不敢作声。会场外有安保人员随时待命，会场出口有校长亲信亲自看守。此场闹剧，竟是象牙塔里的校长自导自演。如若对闹剧现场感兴趣，稍后会上传相关视频与音频，供大家吐槽。

    临沂大学全体人事代理人员强烈要求：临沂大学校长杨波，请本着一颗对学校负责的良心，同时也是为了个人的政治前途，站在临沂大学长远发展的立场上，遵照对学校负责、对师生员工负责的原则，为临沂大学师生员工近五万人创造和谐、安全的环境，稳定教师员工情绪，保持临沂大学人事代理制度的延续性，遵守人事代理人员同工同酬等合同规定，已签两期劳动合同的，合同到期签无固定期限劳动合同。

    我们三百多人人事代理人员拭目以待！​​​

        (本帖转自网络）
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panlinwei2000
2018-12-26 10:14:03
劳务派遣本身就是单位规避正常义务和风险的一种手段，屡见不鲜
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王者的永远
2018-12-26 10:30:21
额，又是一起这样的事件，我记得论坛里有，山东泰*，广西新近北**，前几天贵州贵**，现在又是这个，真是......
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cyuAcent
2018-12-26 10:30:26
举报他是最有效的方式。
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crossbone254
2018-12-26 10:51:34
一个实名都没有想动这样的人怕是没什么力量
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jjxjiang
2018-12-26 10:52:41
有固定期限和无固定期限其实是一样的
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