胜任员工难找？
台湾世界第一
更新日期:2010/01/20 17:26
(中央社记者程韵璇台北20日电)根据万宝华人力银行对全球人才短缺所作调查，台湾和罗马尼亚有62%的雇主难找到胜任员工，并列第一；台湾人才短缺状况最严重的职位前
3名为研发人员、业务代表和工程师。
根据万宝华人力银行 (Manpower Inc.)2009年全球人才短缺调查指出，全世界有30%的雇主难找到胜任工作的员工，在最难找到对的人才的国家里，台湾和罗马尼亚以62%雇主难找到胜任员工的比例，并列第一。
其次是秘鲁 (56%)、日本 (55%)和澳洲 (49%)，亚洲地区中，最少人才短缺问题的是中国 (15%)和印度(20%)。
台湾人才短缺状况最严重的职位分别为研发人员(Researchers, R&D)、业务代表 (SalesRepresentatives)、工程师
(Engineers)、管理者和高阶主管 (Management and Executives )和财会专员(Accounting and Finance Staff)。
万宝华集团睿仕管理台湾区总经理林志荣指出，现在台湾雇主对于刚从大学毕业的社会新鲜人，都觉得和期望有落差，这种落差从基层员工开始，越往上层越严重；由于台湾企业常常只看短程利益，忽视了人才的培育对企业有更长远的商业价值。
他说，台湾企业管理过去以家族传承为主，缺乏系统化的管理思维及创新思考，他建议企业需移转其思维模式，给予各阶层员工领导力的训练，才能有效解决人才短缺的问题。
他指出，台湾产业以金融业投入人才接班管理的资源比例最高，其次是服务业和制造业。外商的接班策略和完整性都较高，投入在高阶主管和基层主管的资源也较多。990120