不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。35岁被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。  
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。  
35岁之前，很多人的人生用4字就能总结——顺其自然。  
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；  
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；  
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…  
35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。  
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——会计行业大改，对于财务人而言，35岁前还不能够掌握这个3项技能的，未来的职场路将非常危险：  
一大批会计将面临一场失业大潮，还不清楚会计行业的变革进度，你将是第一批失业的会计。  
这几年会计行业发生翻天覆地的变化，每天都有新的政策发布，2017年-2019年，金三上线、发票严查、会计证取消，新修订会计法严禁会计人虚开做假账；金税三期将更加严厉，税务新政频频，会计人除了要遵守从业的相关规定，还要不断的学习，掌握更多更系统的财务知识体系。  
时代在逼迫财务人员必须学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！  
身边就有这么一个例子：同是会计专业毕业的同学。工作5-6年之后，一个依旧是会计，而另一个却已是财务经理管，这越拉越大差距是因为什么？  
很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差距。因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量指标，所以会造成彼此之间差距不大的假象。  
但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了：  
眼界——影响你对行业和工作的选择；  
家庭背景——影响你的资源和选择面；  
行业——影响个人成长速度至关重要的因素；  
圈层和人脉——影响你人生选择的重要参考；  
依靠单纯的勤奋和努力，要想弥补差距，难上加难。  
根据收集分析后，可以发现一点：工作后的成长速度，本质差异可以分为：认知差距和能力差距。  
想要在这快速发展的时代里不被淘汰，需建立自己的学习计划，有规律、有目的的系统提升和学习，在不断学习增强自身能力的同时，也还需要提升自己认知度。  
所以，以下3个建议供大家参考：  
①掌握更多技能，提升实务（会学更要会用）  
②持有几本高薪的会计证书（证书毕竟是门槛）  
③避免单一化技能，时刻保持有学习的能力（培养自己的综合能力）  
现在已是3月份了，2019年也过去六分之一了。2019年就是要趁着一股劲儿，把自己该做事情推进一下。  
不要等到别人都开始行动了，你还在立flag。