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昨日阅读2小时，累计阅读812小时。

昨日阅读:5小时，累计阅读:12小时<br>
书名:中韩文化谈<br>
摘录:见附件<br>
感想:作者是韩国人，提到了一些中韩敏感的问题，作为中国读者要辩证地看待，不能全盘肯定或否定，要跳出历史的局限。读完了韩国人写的书，遣词造句还行，但是令人有些阅读不习惯。

昨日阅读1小时，累积阅读205小时

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挑战第三百六十五天   读25页书，完成当日任务

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很好的活动，积极参加！

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机器学习导论-2nd Edition

机器学习使用实例数据或过去的经验训练计算机，以优化某种性能指标。
依赖于某些参数的模型，而学习就是执行计算机程序，利用训练数据或以往经验来优化该模型的参数的。模型可以是预测性的（predictive）或描述性的（descriptive），用于从数据中获取知识，也可以二者兼备。

ML在构建数学模型时，利用了统计学理论（核心任务就是从样本中推理）
计算机科学的角色是：1）训练时，需要求解优化问题以及存储和处理通常所面对的海量数据的高效算法；2）一旦学习得到了一个模型，它的表示和用于推理的算法解也必须是高效的

学习或推理算法的高效（即空间复杂度和时间复杂度），可能与其预测精确度同样重要。

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1.2 机器学习应用实例
1.2.1 学习关联性
零售业，机器学习的一个应用是购物篮分析（basket analysis），任务是发现顾客所购商品之间的关联性：人们在购买商品X时也通常购买商品Y，而有一名顾客购买了商品X却没有购买商品Y，则他（或她）即是商品Y的潜在客户。一旦发现这类顾客，就能针对他们实行打包销售策略。

为了发现关联规则（association rule），对学习形如P（Y|X）的条件概率感兴趣，其中X是我们知道的顾客已经购买的商品或商品集，Y表示在条件X下可能购买的商品。
假定考察已有的数据，计算得到P（chips | beer）=0.7 ，我们可以定义规则：购买啤酒（beer）的顾客中有70%的人也买了薯片（chips）

也许，我们需要区分不同的顾客。需要估计P（Y|X，D），其中D是顾客的一组属性，如性别、年龄、婚姻状况等。假设我们已经得到了这些属性信息。
若考虑书店而非超市，则商品就可能是书、作者等。对于门户网站入口，项对应着到Web网页的链接，而我们可以估计用户可能点击的链接，并利用这些信息来预先下载这些网页，以取得更快的网页存取速度。

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《思想的力量：哲学导论》



452. 如果你被迫为他人的福利做贡献，那么你自己的权利就遭到了侵犯；如果你非常需要某件东西--包括那些对于保护你自身权利而言是非常关键的东西----而他人没有把它提供给你，这本身并不构成对你权利的侵犯，尽管这给他人侵犯你的权利造成了便利。


453. 社群主义者对罗尔斯的回应
罗尔斯认为，正义的社会中，个人的这种权利是收到保障的：他们可以追求自身的目标，只要这种追求不影响他人追求自身目标的权利。他认为，为了任何所谓更高的善而牺牲这一基本的个人自由权利，都是不可接受的；而且这样的善实际上根本不是善。他认为个人的自由权利比“善性”更为根本，这一观点也是自由主义者普遍认同的。

批评罗尔斯的认为：存在着这样一个普遍的善，对它的追求应当优先于个人的自由。这些人被称为“社群主义者”（communitarian）
著名的人物有：Michael Sandel（《自由主义及正义的局限》作者）
Michael Walzer（《正义诸领域》）、《厚与薄》
阿拉斯戴尔-麦金太尔（Alasdair MacIntyre）（最为人知的著作：《德性之后》（After Virtue，1984））

桑德尔：社群是一个主体间的、共同的自我，因为人的自我领会所包含的内容不仅仅限于纯粹的个体存在，还包含人的家庭、族群、国家、同胞。
即包含那属于整个社群的共同的目标、价值观，彼此的理解、领会。Lawlse的平等自由原则属于从属地位。

沃尔泽（对正义和非正义战争的理论表述很著名）


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Blockchain：

Yet, those services are still centralized because, with no input from other stakeholders, Facebook can change the rules. Millions of small businesses use and depend on Facebook for advertising. Groups that have migrated to Facebook could suddenly find their old messages, work, and ability to connect revoked—with no recourse. Facebook has become a platform others depend on but with no reciprocal agreement of dependability. This is a terrible situation for all those groups, businesses, and organizations that depend on the Facebook platform in part or on the whole.

The last decade has brought to the forefront a large number of highly distributed yet highly centralized platform companies —Facebook, Alphabet, AirBnB, Uber, and others—that provide a marketplace between peers but are also almost completely unbeholden to their users. Because of this situation,there is a growing desire for decentralized applications and services. In a decentralized system, there is no central overwhelming stakeholder with the ability to make and enforce rules without the permission of other network users.

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recourse
[ri'kɔ:s]
n.
求援, 求助, [商][律]追索权
相关词组:
  have recourse to
n [singular, U]  formal   [Date: 1300-1400; Language: French; Origin: recours, from  Latin, from  recurrere;   RECUR]
//  something that you do to achieve something or deal with a situation, or the act of doing it
//  --We may conclude that he never had recourse to this simple experiment.
//  without recourse to sth//   (=without using or doing something)
//  --a way of solving disputes without recourse to courts of law
//  --Surgery may be the only recourse.//

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阅读2小时-O Done.  完成

Reading Material: Experiencing diversity conflict and emotions in teams
University of Geneva Switzerland
The diversity in teams has been previously defined in term of the nominal categories into which team members fall. The core argument of this paper is that diversity is a subjective experience of social categories to which members feel they belong. These categories or social identities, may become more or less salient in different contexts and at different times. The authors propose a model of diversity in teams that explains under what conditions these social identities become salient and how these social identities may influence appraisals of issues and events. These appraisals, in turn, can influence conflict and emotion. This dynamic view of diversity provides us with a better understanding of the black box-the cognitive and affective processes that may help to explain behavior and subsequently team performance.

Diversity in work team compositions presents a paradox. On the one hand, diversity of team member’s perspectives promises higher quality decisions, great creativity and more innovation. On the other, it also leads to a greater probability of tensions and conflicts. Perhaps, in part, this diversity paradox can be explained by how diversity is defines. One of the major difficulties in empirically assessing the impact of diversity on team performance is that definitions of diversity are too broad and varied,ranging from discrete categories such as age and sex to the more general attitudes and preferences. However diversity of team composition alone is not the key to performance. Performance would seem to depend more on the way in which diversity influences team processes and on how these process are managed.

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苦难的意义：婴儿出生就要哭，若不哭，医生就要打他。为什么要打他？因为打了才会哭，哭了才会呼吸，才会使肺开展，这样婴儿的生命才得保存，所以医生打出生不能哭的婴儿，并不是残暴，乃是要救他的命。主允许我们遭遇苦难也是为要挽救我们的灵命，叫我们属灵的肺开展，能够呼吸。