英文文献：对最近的大学毕业生劳动力市场的种族歧视的研究:来自领域的估计
英文文献作者：John M. Nunley,Adam Pugh,Nicholas Romero,Richard Alan Seals, Jr.
英文文献摘要：
我们提出了一项针对大学毕业生的劳动力市场种族歧视函授测试的实验证据。网上招聘广告收到了9000多份虚构的应届毕业生简历。我们发现了种族差别待遇的有力证据:黑人求职者收到的面试请求比其他情况相同的白人求职者少大约14%。就业机会方面的种族差距随着可感知的生产力特征的增加而增加，这很难与统计歧视的模型相一致。我们调查了观察到的种族差异可能发生的不同渠道，并得出结论，基于种族技能水平的味觉歧视是最可能的解释。所识别的种族差异主要是通过顾客层面的歧视来实现的。