咱们开头先分享一个故事。

周鸿祎在创办3721的时候，有一次开会后嘱咐傅盛一定要做好会议记录。

周鸿祎天马行空地讲了好久，傅盛不仅把内容全记了下来，还仔细研究每段话之间有什么联系，如何串起来，直到半夜两三点。

第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。

几小时的会议，内容清清楚楚展现在了三五张纸上。

从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。

那么问题来了，你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动，还是能力驱动？

我认为这实质上是态度问题。甚至可以说，80%的能力问题，实质上都是态度问题。

所谓的“有态度”，就是你在每一个关键节点都善用选择的力量，一点一滴，调高你的人生天花板。

很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎，平常总是给领导、同事挖坑，原因往往不在于能力问题，而是态度问题——凡事及格就万事大吉，对自己没有要求，对工作也没有要求。

一流高手不仅能把鲍鱼、松露这些顶级食材，做成珍馐美味，更能把土豆丝这种家常小菜做到唇齿留香，这才是真正的难事。这也是为什么厨师界认为真正考验厨师功力的，恰恰就是家常小菜。

顶尖高手，往往在常人注意不到的小事上都展现出一流水准。这也是很多普通人无法成为高手的重要原因。

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有态度的人要跟自己较劲

这个世界属于有心人

人这一辈子能够走到什么高度，能够取得什么样的成绩，早就被你的一举一动注定了。

你是不是能够精益求精的解决问题，遇到瓶颈时有没有积极的学习和训练自己，你有没有强迫自己死磕问题，你最终走向的结局是不一样的。

要知道这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。

你是不是有心，结果大不相同。

古典老师曾经分享过一个罗振宇“有心”的故事。

大家都知道罗辑思维最开始每天早上六点半推送60秒的语音和文章，而且极为难得的是，罗振宇既要自己写内容、录内容、发内容，还会在这么短的时间里把故事和道理讲得跌宕起伏。

后来古典亲身经历了这个流程，罗胖先把文案写成一篇word稿件，反复打磨每个细节，直到删减到320个字符，一字不多一字不少。

然后会用无比精准的每分钟320字语速录完，在第二天早上自己发出去。

据说罗振宇曾经尝试过录完音之后，请别人发送，但那个人因为心理压力太大，最终放弃了。

这个世界上最难的事情就是跟自己较劲，如果非要说还有什么更难，那就是十年如一日的跟自己较劲。

古典老师说罗振宇老师当时已经录了1000多期了，按理来说应该驾轻就熟，但是当时他还是一直在死磕很多在别人看起来无足轻重的细节。

反复修改稿子之后，他还要反复因为一些小细节重录，一分钟的音频，他能重录十多次。

罗振宇从微信公众号走到“得到”，坐到今天知识付费领域的头把交椅，跟他的用心是分不开的。

人就像一把刀，你想多锋锐，你想多亮眼，完全看你有多用心，是不是能够不吝时光，反复打磨自己。

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有态度的人敬畏“神圣的不满”

我怎么才可以做得更好？

有人曾经问画家尤勇：你从小就学画，是不是因为特别喜欢画画？

尤勇回答说自己之所以不断钻研这一行，不断的去学习、训练自己，是因为对现状的不满意。

他还补充说：在我们这一行，有一个词叫‘神圣的不满’，这是所有匠人不断精进的重要原因。

你不断的钻研下去，单纯是因为你认为自己可以做得更好，但是你拼尽全力却依然做不到。把这种“不满”称之为“神圣的不满”，真的是再合适不过了。

真正有态度的人，要敬畏自己内心深处的标准，主动的思考：我有哪里做的不好，我有哪里能做的更好，我该如何精进才能解决问题……

前一段时间，我帮有“阿里金嗓”美誉的，阿里巴巴诚信通原大区经理小鬼老师打磨一门电话销售课程，我听她讲了一个很有意思的现象。

她在带电话销售团队的时候，发现很多非常勤奋的员工业绩很差。

有些人每天甚至打可以打上百个电话，但是成单率仍然非常低。

后来小鬼老师仔细调查了一下这些非常勤奋但是业绩不好的员工：“你是有没有思考过，为什么你这么勤奋但是业绩不好？”

员工竟然说：“我把主管给我的话术背了个滚瓜烂熟，每次打电话的时候都说这套话术，但是有的客户态度很差，还没等说完就把电话挂掉了，所以我成单率不高。”

言下之意，要么是主管给的话术有问题，要么是选出的客户有问题，唯一没问题的就是他自己。

小鬼老师惊奇的发现，这些看起来非常勤奋的员工实际上非常懒惰，他们宁可每天打电话到嗓子冒烟，也不愿意停下来反思自己的工作方式。

他们可以忍受自己长期的业绩低迷，低估自己选择的力量，放弃内心深处对标准的要求，对自己的工作成果毫无不满，这不是堕落的开始，而是深坠谷底。

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有态度的人都信奉保守主义哲学

“最好”永远是“更好”的敌人