之前，滴滴公司宣布：为渡过寒冬，将裁员15％，2019年经济寒冬裁员第一炮就此打响。

其实，裁员的也不止滴滴一家，从去年下半年开始，很多公司都陆续进行内部结构调整，开始大规模裁员。很多人上午还在岗位上“奋笔疾书”，下午却收到公司的“红牌”被“罚”出局。

被裁员听起来就让人觉得很恐慌、震惊、痛苦…但同时也有“滴滴裁员赔偿客观，员工争抢裁员名额”的报道。那么，现实到底如何？从毫不知情到被裁员，大家都是什么样的状态？我们采访了几个刚经历完“裁员”的人，一起来听听他们的故事。

1

“是空档，也是时机”

WA，27岁，影视策划

行业：影视行业

公司规模：30-40人

去年我刚从日本硕士毕业回国，开始找工作。我从本科到硕士念的都是影视专业，自己也喜欢，所以最后选了一家影视宣传公司做策划。公司虽然不大，但项目不错。做着自己喜欢的事儿，还有可爱有趣的同事们，每天工作得都挺开心的。

但入职没多久，碰上国家开始规范影视行业的税收秩序，挺多影视、艺人经纪公司因为补税，资金吃紧。我们公司也不例外，政策出来没几天，大家就收到公司集体降薪10％的内部通知。

本来以为应该也就没事了，可才过了半个月又听说公司开始裁员了。

那天我上午去客户公司看片，下午刚回到公司，就被HR叫去办公室谈话了。得知自己被裁的时候，脑子一片空白。毕竟，这是我第一份工作，那会儿离我转正还有不到3天。

离职那天，领导私下请我吃了顿饭，还告诉我：电影这行不确定性很多，电影、剧经常因为各种原因改档，最近我们接的好几个项目都延期了，再加上新出的政策…公司只能把消耗降到最低，你也刚毕业也不一定扎根影视，有其他机会也多看看。

那晚，自己想了很多，最后还是决定继续往“影视”这条路上走。虽然不容易，但至少自己喜欢；也打算趁着找工作的空档，写写影评，顺带着研究下国内前几年比较好的影视营销案例，为自己下一份工作做足准备。

2

“陷入瓶颈，停下来未必是坏事”

HAI，25岁，技术编程

行业：互联网

公司规模：200-300人

大学学的IT，去了一家互联网公司实习，毕业后直接转正成了名副其实的程序员。第一次看着自己写的程序投入应用时，心里挺开心的；在遇到很难的bug，但最终还是和同事一起都解决时，也曾有过成就感。

可是时间久了，越来越觉得IT没什么往上发展的空间了。这阵子心里又迷茫又纠结，不知道自己之后该怎么办，工作状态也特别不好。和朋友聊过几次，但也没什么进展，心想先凑合做着，有新想法了再说……却没想到自己会先被裁了…

那天，我和往常一样正常点上班，却收到老板的微信。他说现在公司战略调整，我们部门人太多，需要清掉一些，而我就是其中之一。

后来，冷静下来想想，这两年像我这样的程序员太饱和了，互联网红利期也过了，被裁也能理解。而且我也终于有个理由可以正大光明地停下来了，好好想想如果不做程序员，自己还能做点什么，现在流行的斜杠青年好像也是个不错的方向？！

3

“难道80后就真的比不过95后？”

SANG，32岁，企宣

行业：电商

公司规模：1000+

我们公司也算行业里数一数二的，规模也挺大，光我们企宣这个部门就有好多个组。我入行十年，来公司六年，也算是老员工了，给公司策划过很多活动，公司领导也都挺认可的。

寒冬来了大家也都知道，其他公司都再传在裁员什么的，但我也没多想。被裁之后再仔细想想，其实也是有预兆的，当时我们组手里正在做的一个策划案突然就被叫停了。那会儿觉得可能是公司内部有调整吧，所以要先缓缓，谁会想等到的确实整个组被裁的消息。

后来听我们组老大说，经济形势不好，企宣部人员太多，好多组都闲着白拿工资，所以裁员先从企宣开始了。我们组的成绩大家也都有目共睹，但整体年纪偏大，公司决定留下更年轻的隔壁组。

那是我第一次感觉到所谓的“中年危机”。

后来，这个问题我想了很久。我也不过32，就真的就不如那些95后的小朋友？倒也觉得未必，走过这么多路，经手过各种项目，好歹也有经验在，毕竟没过多久，我就找到了下一份工作，各方面都挺好的。

不过这次的经历，也让我想明白一个事儿，不能故步自封，接纳的东西越多，自己的世界和眼界也会越宽。我就专门去了解下90后、95后他们喜欢的东西，还别说有的确实挺有意思。现在的我觉得吧，只要想学，年龄永远不是限制。

裁员可能是危机，但同时也可能是转机，最重要的还是心态，看你如何看待它。就像尼采说的：“当你凝视深渊时，深渊也在凝视你”。

与其一味抱怨，自怨自艾，不如趁机梳理自己和职业规划，或许会有意外的收获。