IT行业<b>工作越来越像职业运动员，28岁到达巅峰，35岁必须退役。你以为你做的是脑力劳动，其实你就是个做体力劳动搬砖的。</b><br>
某年圣诞节的那次加班，项目组有一个华裔同事，那真是相当硬气，他当时跟VP发邮件，说儿子要考大学，他趁着这个节日要带儿子到东部的各所学校走一走，为大学申请做准备。真是晓之以情动之以理，想来VP也不是不通情理的人，当时回信就一个字——“OK”，于是同事开开心心地和家人度过了一个愉快的圣诞节。
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等两个月后，公司业绩下滑开始裁员，于是部门展开了一场轰轰烈烈的末尾淘汰制活动，淘汰率10%。有一天上午，同事被领导叫到办公室谈话，出来后面如死灰，和平时判若两人，原来他竟然被通知可以卷铺盖走人了。<br>
同事特别愤愤不平，平时活没有少干，不就节日没有顺着VP的意思加班吗，至于找个借口连人都要辞退吗？这也太不公平了！
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同事估摸着将近50岁的年纪，两个孩子，一个大学，一个高中，都是用钱的时候，光是大学学费，一年就得5万美金左右。没了这份工作，生活一下子艰难很多。后来听说他自从被裁员后，一直还没找得到工作。哎，4、50岁的工程师是最难找工作的，高不成低不就，只能希望他好运吧！<br>
现在毕业的90后真的很拼，我们公司新进来的几个90后小伙，都是伯克利、斯坦福这种顶尖名校毕业，每天晚上还在公司加班到10、11点，连周末都来加班。而我们这些当爹妈的却得准点下班，因为要接送娃上下课，回家还得烧饭、辅导孩子作业，周末就是各种活动、兴趣班。和90后比起来，我们哪能像他们一样投入那么多时间到工作中呢？<br>
时间不够也就算了，关键像我们这种职场父母，都是工作好多年的职场老人，薪水往往比刚入职的新人高上许多，可是钱拿得比别人多，工作却没有别人卖力，身为公司的老板又会怎样取舍呢？用脚指头想想都知道答案！
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所以在我们IT业，盛传着“青春饭”一说，往往年纪大的工程师，特别是没有掌握核心技术的，没有什么人脉和资源的，就很难找工作。猎头跟我说，就业市场上招的最多的，就是那种刚毕业3、4年的，年轻、能拼、又有点经验可以迅速上手，关键还便宜，可以说是价廉物美的典型。而奔四或者奔五的那些工程师们，也只能呵呵了…