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学习心得：
不要依赖于薪酬调研，因为薪酬调研信息总是滞后
薪酬与年度绩效评估流程无关，只有员工绩效相关
如果不能针对所有岗位支付支持最高水平的薪水，优先考虑对公司的业务增长最重要的岗位
资历相当的应聘者应该得到同样的薪酬，跟他们之前的薪酬，他们的性别都无关
建立薪酬透明制度，让大家对薪酬有更好的判断