从人力资源角度出发，以劳动合同法及其实施条例为主线全面、专业解读企业HR常见的法律问题，帮助企业HR选好人、用好人。自1954年当代管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》中首次提出“人力资源”一词以来，人力资源管理越来越具有战略意义。在全球金融风暴席卷的今天，企业如何趋利避害，变挑战为机遇，同时利用《劳动合同法》规范人力资源管理，建立和谐、稳定的劳动关系，已经成为企业HR关注的焦点。